創(chuàng)新三個(gè)機(jī)制推進(jìn)全縣經(jīng)驗(yàn)發(fā)展(完整版)
【正文】 資料、廣電媒體等途徑廣為宣傳，讓干部明確晉級(jí)、晉升的途徑和辦法，讓其工作有奔頭、奮斗有目標(biāo)，為想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的干部打造“上”的平臺(tái)?？h委根據(jù)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部所處的行業(yè)和崗位特點(diǎn)，分類(lèi)明確領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)或一定階段內(nèi)的工作目標(biāo)，明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體要求和兌現(xiàn)目標(biāo)的獎(jiǎng)懲措施。 三、創(chuàng)新干部管理機(jī)制，激發(fā)干部整體活力。通過(guò)對(duì)干部的嚴(yán)格管理，目前，全縣干部普遍樹(shù)立了“無(wú)功便是過(guò)”的思想，自覺(jué)想事、謀事、干事、干成事的危機(jī)意識(shí)明顯增強(qiáng)。在不斷擴(kuò)大干部工作民主化的程度上，縣委疏通和擴(kuò)寬群眾監(jiān)督渠道，采取民主評(píng)議、定期述職、責(zé)任審計(jì)等形式對(duì)干部實(shí)行立體式監(jiān)督，以此規(guī)范干部行為，提高其素質(zhì)，塑造干部良好形象，讓其走得正、走得遠(yuǎn)。一是堅(jiān)持末位淘汰制。與此同時(shí)還對(duì)不同類(lèi)型、不同層次的考核評(píng)價(jià)堅(jiān)持分類(lèi)細(xì)化，制定并出臺(tái)了《**縣領(lǐng)導(dǎo)干
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1