創(chuàng)新三個機(jī)制推進(jìn)全縣經(jīng)驗(yàn)發(fā)展(完整版)
【正文】 資料、廣電媒體等途徑廣為宣傳，讓干部明確晉級、晉升的途徑和辦法，讓其工作有奔頭、奮斗有目標(biāo)，為想干事、能干事、會干事、干成事的干部打造“上”的平臺?？h委根據(jù)各部門領(lǐng)導(dǎo)干部所處的行業(yè)和崗位特點(diǎn)，分類明確領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)或一定階段內(nèi)的工作目標(biāo)，明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體要求和兌現(xiàn)目標(biāo)的獎懲措施。 三、創(chuàng)新干部管理機(jī)制，激發(fā)干部整體活力。通過對干部的嚴(yán)格管理，目前，全縣干部普遍樹立了“無功便是過”的思想，自覺想事、謀事、干事、干成事的危機(jī)意識明顯增強(qiáng)。在不斷擴(kuò)大干部工作民主化的程度上，縣委疏通和擴(kuò)寬群眾監(jiān)督渠道，采取民主評議、定期述職、責(zé)任審計(jì)等形式對干部實(shí)行立體式監(jiān)督，以此規(guī)范干部行為，提高其素質(zhì)，塑造干部良好形象，讓其走得正、走得遠(yuǎn)。一是堅(jiān)持末位淘汰制。與此同時還對不同類型、不同層次的考核評價堅(jiān)持分類細(xì)化，制定并出臺了《**縣領(lǐng)導(dǎo)干
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