公選后備干部工作的實(shí)踐與思考(完整版)
【正文】 部的做法，對(duì)原有后備干部推倒重來(lái)，實(shí)行公開(kāi)選拔“零起點(diǎn)”競(jìng)爭(zhēng)。民主推薦時(shí)，習(xí)慣于在領(lǐng)導(dǎo)身邊選人，在機(jī)關(guān)單位選人，且往往局限于熱點(diǎn)崗位。今年46月，我們積極探索后備干部選拔新機(jī)制，公開(kāi)選拔了112名縣管后備干部，受到了全縣干部群眾的普 遍歡迎，取得了明顯成效。不能夠根據(jù)需要定向培養(yǎng)后備干部，黨政干部、經(jīng)濟(jì)管理干部、農(nóng)村干部采用同一培訓(xùn)模式。二是資格審查。 嚴(yán)格把關(guān)，公平公正。由于各個(gè)環(huán)節(jié)的組織嚴(yán)密，從而保證公開(kāi)選拔工作公開(kāi)性和公正性。把公開(kāi)選拔后備干部與提拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部緊密結(jié)合起來(lái)，把后備干部隊(duì)伍建設(shè)與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，硬性規(guī)定今后提拔人選原則上在后備干部隊(duì)伍中產(chǎn)生。通過(guò)筆試、考核測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)的層層挑選，對(duì)后備干部的各方面素質(zhì)提 第4頁(yè) 共4頁(yè)。通過(guò)公開(kāi)選拔將原來(lái)各單位推薦的后備干部推倒重來(lái)，重新確定條件，打破身份、編制界限，讓他們站在同一起跑
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1