【正文】 以服務求生存，以服務求活躍，以服務求發(fā)展。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、組織形式、物質(zhì)利益和就業(yè)方式的多樣化，對當代青年的價值取向和成才途徑產(chǎn)生了重大而深遠的影響，也給團組織的管理工作帶來了大量的新情況和新問題。 制度不健全，措施不得力。 （四）推優(yōu)入黨工作缺失嚴重 推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象，是加強黨員隊伍建設，充實黨的新生力量的需要，也是激發(fā)廣大團員青年的政治熱情，增強共青團組織的吸引力和凝聚力的需要。應采取以下對策： （一）重新審視基層團組織的職能定位和工作格局 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，共青團的性質(zhì)、地位沒有變，其職能不僅沒有削弱，而且在某些方面還得到加強，如共青團協(xié)助政府管理青年事務的職能較過去得到拓展。當然，對基層來說，一年有選擇地做一兩件有特色的工作就可以了。 （3）以變應變。如團組織可以成為青年信息發(fā)布中心、青年事務服務中心、青年權益維護中心等。 服務農(nóng)村行動。政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，大家認識比較到位，品牌優(yōu)勢認識尚不到位。在設計工作項目時，就要精心策劃，使其成為品牌。 切實抓好團干部作風建設。從社會組織動員、青年分類引導、服務青年成長、利益訴求表達等角度，積極探索做好青年群眾工作的有效路徑，在“社會協(xié)同”尋找新的工作載體和路徑，帶領引導青年積極參與到創(chuàng)新社會管理過程中，積極發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。面對豐富多彩又紛耘復雜、機會多多又虛浮躁動的現(xiàn)實，有些人迷糊了、困惑了、倦怠了。共青團組織要善于和整合教育資源，探求建立青年少年求知探討的平臺，成為青少年成長成才的重要引路人。 三、構建青少年社會事務管理體系，發(fā)揮社會協(xié)同下共青團組織的社會職能 共青團組織是政府聯(lián)系青年群眾的橋梁與紐帶。 二是做好服務青年工作，要突出抓好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程。強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓和政策服務工作，通過舉辦青年syb創(chuàng)業(yè)培訓等行之有效的培訓模式，采用集中授課、創(chuàng)業(yè)講堂、見習基地實訓、崗位練兵等方式，結合不同對象需求，增強青年就業(yè)培訓的針對性和實用性。深化青年文明號創(chuàng)建工作，青年文明號是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。 一、創(chuàng)新安全管理模式的結構 “01234”模式的結構概括為5個部分： 事故為零的目標； 以反“三違”，除隱患，保安全為主線； 抓住創(chuàng)建安全生產(chǎn)班組、標準化作業(yè)兩個基礎工作； 構建安全責任、安全檢查評價考核、安全教育培訓體系； 實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變。由于我們還沒有完全實現(xiàn)本質(zhì)安全，所以只能主要依靠控制人的行為防止各類事故的發(fā)生。在班組安全建設方面，我們要嚴格落實東曲礦《準軍事化及班組管理制度》的具體規(guī)定，充分發(fā)揮“三員兩長”在生產(chǎn)現(xiàn)場的安全把關作用，同時，要以創(chuàng)建安全文明班組競賽活動為載體，把安全管理重心下移到班組、崗位，不斷完善崗位安全互保、聯(lián)保制度。隊組每旬、區(qū)（科）每月評價一次，礦每季度組織一次綜合性安全檢查評價，主要從基礎安全管理、事故管理、現(xiàn)場安全狀況，結合礦安全督察小分隊日常的安全檢查情況，把存在的問題按危險等級分為abc三類，按可能造成的事故后果的嚴重程度細分為a1a a b b b c c c3等9個檔次進行客觀評價，為制訂下一步安全工作措施提供依據(jù)，促進各單位的安全生產(chǎn)工作。職工正確的安全觀樹立后，要著重通過現(xiàn)場針對性的安全培訓和現(xiàn)場“糾錯”規(guī)范活動，培養(yǎng)職工自覺遵章守紀的習慣。久而久之，形成一種“運動式”的管理方式，安全管理始終處于被動狀態(tài)。與此同時，隨著西城經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，作為共青團主要工作對象的西城青年，其“社會人”特性正日益明顯，流動性強、構成復雜、需求多樣等特征不斷凸顯。工作方式由“粗放型”向“精細型”的過渡，在扶持社會組織建設、深化社工隊伍凝聚、加強社區(qū)青年匯建設、推動社會組織人才培養(yǎng)等方面做出了諸多大膽嘗試。舉辦首屆青年社工風采大賽，廣泛凝聚、發(fā)掘、培養(yǎng)西城優(yōu)秀青年社會工作人才，為青年社工搭建展示自我的平臺，提升這支扎根基層的青年人才隊伍的自信心與認同感，進一步促進青年社工隊伍規(guī)范化、專業(yè)化建設。因此，團區(qū)委一方面在“社區(qū)青年匯”建設過程中，堅持發(fā)揮組織優(yōu)勢，開展社工人才訓練營、社工專享季、西城青年社工隊伍現(xiàn)狀調(diào)研、社工風采大賽等多項工作，著力凝聚、挖掘、培養(yǎng)、選拔出一批優(yōu)秀青年社會工作人才，以促進青年社工隊伍規(guī)范化、專業(yè)化建設。三是加大與社會組織的整體聯(lián)動，以百德社區(qū)發(fā)展服務中心為例，作為一家民辦非盈利性的社會組織，團區(qū)委作為其業(yè)務主管，為其爭取更多的 三、認識體會 從全市第一家社區(qū)青年匯——“悅讀時光書城”落戶西城，到目前177家社區(qū)青年匯覆蓋全區(qū)15個街道 ，西城社區(qū)青年匯的發(fā)展經(jīng)歷了一個從“無”到“有”，從“有”到“多”的過程，在這個過程中，我們發(fā)現(xiàn)社區(qū)青年匯的建設由于總干事能力的差別，重視程度的不同，發(fā)展極不平衡，所以在建設的過程中，不僅需要“數(shù)量”上求增長，更需要“質(zhì)量”上求突破：一是開展《從示范社區(qū)青年匯發(fā)展現(xiàn)狀探索西城社區(qū)青年匯發(fā)展路徑》的專項調(diào)研，總結市級“示范社區(qū)青年匯”發(fā)展過程中取得的經(jīng)驗，出現(xiàn)的問題，歸納形成“示范青年匯發(fā)展的模式”，并力爭在全區(qū)15個街道均建立起示范社區(qū)青年匯。社區(qū)青年匯其根本就是共青團根據(jù)不同青年群體量身打造的“社會組織”。充分認識青少年社會組織引導、服務在共青團復合型組織體系構建中的重要作用，做好社會組織間的聯(lián)動工作，加強對主管社會組織百德社區(qū)發(fā)展促進中心的服務、管理工作，主動聯(lián)系悅群社工事務所、厚樸社工事務所等具有明顯青年特征的社會組織，學習借鑒專業(yè)社會組織工作方法。 20xx年，為適應首都社會建設的新要求和青年群體的新變化，西城團區(qū)委專門成立社會工作部，集中力量從零做起，全力打開了以“社區(qū)青年匯”建設為核心的社會領域工作新局面。 從以上簡要的內(nèi)涵說明，可以看出構成“01234”安全管理模式“ 3”三部分之間相互獨立，各起作用不同，又相互聯(lián)系，“4”是體系運行的績效，也是實現(xiàn)“零”目標的基本條件。以前安全 5 管理工作重心放在事后的處理上，一旦出了事故，從嚴追究事故責任者的責任，然后落實防范措施，這些工作在安全管理上固然重要，也是必要的。要由科教中心、安監(jiān)處培訓科牽頭組織，挑選一些安全素質(zhì)好、專業(yè)技術水平高、有豐富的理論和實踐經(jīng)驗的技術人員組建各層次的安全教育培訓師資隊伍，編制安全教材，認真組織實施脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余安全培訓工作。 要把安全生產(chǎn)作為干部業(yè)績考核、競聘上崗的重要內(nèi)容。因此，我們要把反“三違”，除隱患，保安全作為貫穿全礦安全生產(chǎn)工作的一條主線。 創(chuàng)新安全管理模式示意圖 2 二、“01234”安全管理模式內(nèi)涵 從上圖中可以看出，“01234”模式是金字塔結構，分五個部分。在社會管理和創(chuàng)新中要加大青年文明號的創(chuàng)建力度，形成良好的有序引導，樹立青年在社會工作中標桿形象。 三是發(fā)揮共青團組織品牌工作效應，積極推進“共青團品牌工作亮化工程”。就業(yè)是民生之本，青年就業(yè)創(chuàng)