公選工作中的幾點(diǎn)思考(完整版)
【正文】 ，離不開定性考核，而要形成有效的對(duì)比，則需要在定性考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量考核。公開選拔（公推公選）和競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部選任的一種有效方式，作為干部人事制度改革的重要成果，還有一個(gè)在實(shí)踐中不斷改進(jìn)和完善的過(guò)程。我們考慮可以通過(guò)建立量化考察機(jī)制，來(lái)做好這項(xiàng)工作。為解決這一問(wèn)題，可以從“四個(gè)擴(kuò)大”上落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高考察工作的準(zhǔn)確度。一般來(lái)說(shuō)，公選范圍越大，成本越高，但易選到優(yōu)秀人才；公選范圍越小，成本就越低，但不易選到較多的優(yōu)秀人才。即組織人事部門負(fù)責(zé)“考”，包括前期的報(bào)考審核、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對(duì)進(jìn)入考察人選則由用人單位和組織部門共同負(fù)責(zé)“選”，對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、組織考察等，最終確定最佳人選。如何合理選擇公選模式，增強(qiáng)公選的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，提高公選的質(zhì)量，既是一個(gè)需要不斷探索的課題，也是關(guān)系公選是否具有生命力的關(guān)鍵所在。 模式三：任職資格考試。 建立公選模式的選擇機(jī)制，就是要根據(jù)不同的職位、不同的規(guī)模和不同的層次，合理選擇模式，使得公選成本、選出的干部素質(zhì)、社會(huì)影響等達(dá)到最優(yōu)結(jié)果。即從具備資格的人中，按照職位分類，進(jìn)行面試和考察。 模式一：聯(lián)合公選。用考試的方法來(lái)評(píng)價(jià)干部，是一種較為公正、科學(xué)的評(píng)價(jià)方式。綜合考慮，在決定采用公選形式之前要從幾個(gè)方面核算成本：公開報(bào)名成本、資
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