【正文】 析問題不遮掩、不回避，解決問題不護短、不手軟的原則，堅持深入開展紀律作風教育整頓活動，堅決做到剎歪風、除邪氣、揚正氣、樹警威。其次，結合責任政府四項制度的落實，公開辦事程序、窗口職責、收費標準。通過舉辦培訓會、專題輔導講座和召開座談會，組織全體黨員民警認真學習，撰寫學習筆記、心得體會、調研報告，收集相關意見建議，強化剖析整改。自覺做到攬事不攬功，信任不猜疑，補臺不拆臺。組織全局29名支部書記進行學習培訓。進一步完善密切聯(lián)系群眾的工作制度，認真開展三訪三評深化大走訪活動、四群教育工作等，積極聯(lián)系結對幫扶對象，做到有情必知，有難必幫，進一步增強了黨員干部的服務意識，提高了群眾的認同感和信任感。對黨齡較長的老黨員除按照黨支部書記的目標培養(yǎng)外，還要通過黨支部負責人幫帶聯(lián)系，提高實踐能力。二是做好發(fā)展黨員工作，壯大黨員隊伍。外出流動黨員3名。公安黨建工作調研報告 公安黨建工作調研報告篇1XX縣區(qū)公安局目前共有黨的基層組織30個，其中黨支部30個。 一、主要做法 （一）認真組織，保障有力，夯實黨員教育培訓工作的基礎。積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)市局的優(yōu)秀分子，做到成熟一個，發(fā)展一個，在發(fā)展黨員過程中，嚴格組織程序，堅持公示制度，把好黨組織的入口關。 （三）抓服務，上水平，不斷增強黨組織親和力。 （四）建章立制，加強組織建設。結合七一建黨節(jié)活動的開展，培訓入黨積極分子30余名。堅持民主集中制原則，凡涉及人事、大宗經費開支、重大疑難案（事）件處理都由黨委集體研究決定，堅持模范帶頭。同時結合大走訪、建設學習型黨組織等活動，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，深入基層走訪調研，深入社區(qū)、學校舉辦法律知識講座，向轄區(qū)群眾宣傳法律知識，在社區(qū)參與社區(qū)活動，進一步體現(xiàn)黨員先進性，密切了黨群關系，密切了警民關系。所隊設立警務公開欄，以公開辦事程序、公開辦事時限、公開收費標準等為重點內容，對群眾享有知情權的各項公安工作內容進行全面公開，形成了言必行、行必果的承諾告知監(jiān)督。今年以來，我們深入開展了2次紀律作風教育整頓活動，全力整改隊伍在紀律作風方面所存在的問題。對意見和建議，按照五個堅持，整改落實，做到了事事有落實、件件有回音。其次加強黨支部建設，年內新增5個黨支部、更名4個黨支部、撤銷4個黨支部，任免支部委員142人，配齊了黨支部班子成員。 爭先創(chuàng)優(yōu)，發(fā)揮表率作用。沒有形成有效的激勵、約束機制。 公安黨建工作調研報告篇2摘要。一些機關干部意志消沉，得過且過，不謀事，不干事，存在干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣的現(xiàn)象，工作中缺乏主動性。特別是涉及到多個部門的工作，相關部門各自為政，互相推諉。沒有俯下身子到基層、接地氣、搞調研，沒有真正問需于民、問政于民、問計于民，導致對基層工作情況掌握不透、了解不夠，所作決策的科學性、可行性水平不高。部門之間、干部之間疏于協(xié)作，互相推諉，效率低下。要把學習教育工作放在機關工作作風建設的首位，寓教于樂，學以致用。當今時代，科技日新月異，訊息千變萬化。 。在考核方式上，實行定量考核與定性考核、臨時性考核與經常性考核的統(tǒng)一。 。 （四）建立健全常態(tài)監(jiān)督機制 全方位、常態(tài)化的監(jiān)督機制是推動工作作風建設、強化制度執(zhí)行效力的有力抓手。健全民主評議制度、行風評議制度、作風舉報制度，充分調動群眾監(jiān)督機關干部工作作風的積極性。連續(xù)3次榮獲市直機關黨建工作先進局處榮譽稱號。市公安局從自身實際出發(fā)，認真組織民警開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在窗口崗位的黨員中掀起比、學、趕、超熱潮。與此同時，市公安局機關民警積極開展博愛一日捐活動，每年捐款數(shù)量一直處于市直屬機關前列。連續(xù)2年參加了全市政法系統(tǒng)風紀杯排球賽，極大地豐富了民警業(yè)余文化生活。三是繼續(xù)推進機關各部門主要領導為黨建工作第一責任人的制度建設，把黨建工作作為機關整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究。五是加大對黨務干部培訓力度，為基層黨建工作提供堅強有力的組織保障。二是部分支部成員對黨建工作熱情不高、工作不實，缺乏搞好基層黨建工作的責任和***。近年來，**市公安局先后組織機關民警舉辦了全市公安機關慶七一書法繪畫攝影比賽作品展暨公安建設成果圖片展。車管所向群眾承諾的十項便民措施。近年來，市公安局加強黨建工作的主要做法是： 一、黨委重視，落實制度，增強各級黨組織的凝聚力 市局黨委結合公安工作實際，認真研究制定相應的工作制度，相繼出臺和完善了《市公安局黨委理論學習中心組學習制度》《局黨委委員雙重組織生活制度》《市公安局機關黨建信息報送制度》《**市公安機關目標化管理責任制》《**市公安機關目標化管理先進單位評比辦法》，使機關黨建工作步入制度化、規(guī)范化軌道。充分利用社會各界加強監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，逐步形成各界參與、全方位、常態(tài)化的機關工作作風社會監(jiān)督網絡，促進機關工作作風建設深入開展。 。一是倒查當事人責任。注重群眾評價，增強民主推薦、民意測評，提高考核的廣泛性、科學性，并適時公開考核結果，通過工作作風考評，準確了解干部品行，客觀評價干部政績。具體要精簡優(yōu)化現(xiàn)有審批事項，整合部門內部、部門之間審批事項，理順審批工作領導關系。 。著力在德、實、活上下功夫，重點解決部分機關干部宗旨意識、群眾觀念不強等問題。懶于鉆研思考，滿足于按部就班，慣用原有思維定式看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時經驗來指導新工作，缺乏一種創(chuàng)新思維。 （五）固步自封舊作為 在思考問題、謀劃工作中，眼光視野不夠開闊，知識結構老化，滿足于按部就班，拘泥于原有的思維定勢，吃老本、憑經驗，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解新難題能力衰退。有的不得好處不辦事，打著依法辦事、按程序辦事的