【正文】 四是不斷優(yōu)化通過建立健和完善黨建工作績效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，提高黨建工作服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。 四，工作中存在的不足 一是黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號(hào)召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠。 三是以開展豐富多彩的文體活動(dòng)為支撐，讓警營文化色彩濃起來。比如：交警支隊(duì)推出服務(wù)社會(huì)十五條承諾。連續(xù)8年被市委、市政府評(píng)為全市定點(diǎn)幫扶工作先進(jìn)單位。同時(shí)發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，以及黨代表、人大代表、政協(xié)委員等的監(jiān)督作用，每年組織開展一次作風(fēng)建設(shè)專題調(diào)研視察。要加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決查處違反制度的行為，形成確保制度執(zhí)行的有效機(jī)制。 對作風(fēng)不良、群眾反映強(qiáng)烈的干部，要堅(jiān)決追究責(zé)任，努力維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。注重通過細(xì)節(jié)考察來了解干部工作作風(fēng)。增強(qiáng)服務(wù)群眾意識(shí)，將群眾至上貫穿于工作全過程，恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事，切實(shí)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要適應(yīng)新形勢、新變化，把握時(shí)代脈動(dòng)，就要教育機(jī)關(guān)干部與時(shí)俱進(jìn)，銳意創(chuàng)新，用黨的最新理論成果武裝自我頭腦，不斷探索新理論，研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。 。 （三）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng) 一些機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃，干部不重視學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，因循守舊，固步自封。如一些領(lǐng)導(dǎo)干部大上特上政績工程，熱衷于搞形象工程，沒有真正了解當(dāng)?shù)刂饕蝿?wù)和群眾需求，實(shí)工虛做，欺上瞞下，結(jié)果導(dǎo)致勞民傷財(cái)。在具體事務(wù)的處理上，不能做到急事急辦、特事特辦。二是不想干。隨著機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)力度的不斷加大，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)得到有效改進(jìn)，但由于宗旨意識(shí)淡薄、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、制度不健全等原因，個(gè)別單位干部依然存在著不作為、慢作為、亂作為、虛作為、舊作為等問題，亟需建立健全機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。黨員干部教育培訓(xùn)缺乏一套明確規(guī)范的理論學(xué)習(xí)考試考核制度，黨員干部脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)、參加中心組學(xué)習(xí)的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容都還不夠規(guī)范完善，沒有具體的、系統(tǒng)的考核指標(biāo)體系，導(dǎo)致對領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的評(píng)價(jià)抽象化，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核質(zhì)量不高。首先以公開承諾、量化排名和考核評(píng)比為主要抓手，結(jié)合跨越發(fā)展先鋒行動(dòng)，每季度在黨支部和黨員中開展一次授旗評(píng)星活動(dòng)，共評(píng)出五好紅旗黨組織15個(gè)、優(yōu)秀黨支部7個(gè)、五星級(jí)黨員16人。第三積極發(fā)展新黨員，新吸納黨員12人、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正16人，發(fā)展入黨對象2人，為黨組織增添了新鮮血液。 2012年，我局黨委一是大力建設(shè)學(xué)習(xí)型班子，組織班子成員和中層干部全面學(xué)習(xí)掌握法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)信息、公安管理以及各項(xiàng)政策等各方面的知識(shí)，不斷提高黨委班子和中層干部科學(xué)判斷形勢的能力、準(zhǔn)確把握大局的能力、駕馭復(fù)雜局面的能力和嚴(yán)格公正執(zhí)法的能力。二是強(qiáng)化警務(wù)督察，加強(qiáng)內(nèi)務(wù)管理。第三，多層面、全方位開展社會(huì)監(jiān)督。認(rèn)真開展各類專題教育、整頓活動(dòng)。全市發(fā)生的重大惡性案件，影響大的群體性事件都有一把手和班子成員靠前指揮。同時(shí)，嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員，審批吸收新黨員4人，辦理入黨轉(zhuǎn)正8人，確定發(fā)展對象6人。本著要精，要細(xì)，要管用的要求，建立健全學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)規(guī)章制度，特別做好制度的廢，改，立工作。一是精心設(shè)計(jì)，服務(wù)群眾。三是注重差異，分類施教，增強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)工作的針對性。我局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視黨員教育工作，始終把黨員教育、管理作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要任務(wù)來抓。共有黨員567名。大專以上學(xué)歷的黨員472名，%。加強(qiáng)對黨員的教育管理，嚴(yán)格黨內(nèi)組織紀(jì)律，規(guī)范黨內(nèi)組織生活，提高黨員素質(zhì)。以培育政治素質(zhì)好、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng)強(qiáng)的黨支部書記為目標(biāo)，全面提升黨支部書記的素質(zhì)和能力。認(rèn)真開展黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)愛幫扶活動(dòng)。今年以來，局黨委堅(jiān)持按季度組織黨委中心組學(xué)習(xí)，認(rèn)真召開質(zhì)量高、效果好的民主生活會(huì)。局黨委班子正確看待當(dāng)前形勢，以大局為重，以責(zé)任為重，彼此赤誠相待，求同存異，配合默契。各部門在本轄區(qū)懸掛宣傳標(biāo)語、口號(hào)10余條，制作宣傳展板21塊。首先，局黨委在首問責(zé)任制的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持局長接待日制度，業(yè)務(wù)部門和派出所實(shí)行全天候備勤接訪，堅(jiān)持誰首接，誰負(fù)責(zé)。 2011年，我局黨委一是深入開展紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)。四是深入開展大走訪開門評(píng)警活動(dòng)。 認(rèn)真開展基層組織分類定級(jí)。、向省廳英烈基金會(huì)捐款112000元、向市抗旱救災(zāi)捐款214490元、向遺屬捐款32130元。黨員干部培訓(xùn)內(nèi)容與干部學(xué)習(xí)需求存在一定差距，培訓(xùn)內(nèi)容比較籠統(tǒng)，一些黨員認(rèn)為，集中培訓(xùn)無法達(dá)到缺什么補(bǔ)什么的效果。 三是進(jìn)一步抓好制度建設(shè)。 一、當(dāng)前機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在的問題 當(dāng)前，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)總體上是好的，但部分機(jī)關(guān)干部還存在著一些問題，主要是機(jī)關(guān)干部工作積極性不高、熱情不旺、勁頭不足，執(zhí)行力不過硬、效率低下，官僚主義作祟、胡亂作為，形式主義、工作不實(shí)，因循守舊、創(chuàng)新不足等等，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （一）消極懈怠不作為 個(gè)別干部工作精神狀態(tài)不佳、消極懈怠、工作態(tài)度不好、不認(rèn)真履行職責(zé)、該作為的不作為。 （二）執(zhí)行不力慢作為 個(gè)別機(jī)關(guān)單位和干部對政策、任務(wù)的執(zhí)行力不過硬，辦事效率不高。有的頂風(fēng)違紀(jì)，向服務(wù)群眾吃、拿、卡、要，不講原則講關(guān)系，得到好處不惜違反政策亂辦事。久而久之，制度形同虛設(shè)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，必須建立健全用制度管權(quán)、靠制度管人、按制度辦事的長效機(jī)制，把制度建設(shè)作為治本之策。 。深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，通過開展擔(dān)任所掛村黨組織第一書記、下基層幫扶、到基層或信訪部門掛職鍛煉等活動(dòng)，促使機(jī)關(guān)干部多到所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)、社區(qū)、群眾中去，輕車簡從，深入基層接地氣，深入群眾察民情，增強(qiáng)與群眾的密切聯(lián)系，暢通投訴舉報(bào)和信息反饋渠道，廣泛征求基層群眾的意見建議。