公司紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作責(zé)任制實(shí)施辦法(完整版)
【正文】 門與舉報(bào)人取得聯(lián)系，并將受理情況和辦理結(jié)果及時(shí)反饋舉報(bào)人。具有下列情形之一，對(duì)直接負(fù)責(zé) 的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依據(jù)中央紀(jì)委《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律適用若干問題的解釋》（中紀(jì)發(fā)〔2008〕23號(hào)）追究責(zé)任： （一）不及時(shí)處理重要來信、來訪或不及時(shí)研究解決信訪突出問題，導(dǎo)致矛盾激化，造成嚴(yán)重后果的； （二）拒不辦理上級(jí)交辦、督辦的重要信訪事項(xiàng)，造成嚴(yán)重后果的； （三）本單位或部門發(fā)生越級(jí)集體上訪或群體性事件后，未認(rèn)真落實(shí)上級(jí)的明確處理意見，導(dǎo)致矛盾激化、事態(tài)擴(kuò)大或引發(fā)重復(fù)越級(jí)集體上訪，造成較大社會(huì)影響的； （四）在處理信訪事項(xiàng)過程中，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮導(dǎo)致矛盾激化，造成嚴(yán)重后果的； （五）其他違反信訪工作紀(jì)律，需要依據(jù)中央紀(jì)委《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律適用若干問題的解釋》（中紀(jì)發(fā)〔2008〕23號(hào)）追究責(zé)任的情形。 第10頁 共10頁。 第五章考核檢查 第三十條 上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的信訪舉報(bào)處理工作，并對(duì)下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的信訪舉 報(bào)處理工作進(jìn)行考核檢查。 第二十六條 被舉報(bào)人不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。其中，采取談話方式的，也可委托所在單位的直屬機(jī)關(guān)黨委（紀(jì)委）或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。采取談話方式的，也可以委托公司總部直屬機(jī)關(guān)黨委（紀(jì)委）或被談話人所在單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行。第七條 信訪舉報(bào)反映下列情況之一的，屬于Ⅱ類信訪： （一）上級(jí)單位轉(zhuǎn)辦的反映情節(jié)較輕微的信訪問題； （二）可能影響公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局的反映情節(jié)較輕微的信訪問題； （三）可能損害群眾利益的反映情節(jié)較輕微的信訪問題； （四）初次越級(jí)反映情節(jié)較輕微的信訪問題； （五）匿名反映情節(jié)較輕微的信訪問題； （六）某單位或某區(qū)域職工群眾集中反映的情節(jié)較輕微的信訪問題； （七
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