公司班子對照檢查工作總結(jié)(完整版)
【正文】 意識卻有所減弱，總認為守住當(dāng)下業(yè)務(wù)，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常應(yīng)酬增多，或多或少會對班子成員的思想產(chǎn)生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。 （四）奢靡之風(fēng)問題 主要是缺乏勤儉節(jié)約意識和艱苦奮斗精神。 一是安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力。比如有的領(lǐng)導(dǎo)干部忙于具體工作，或某些具體工作因為時間限制必須很快完成，導(dǎo)致未能與干部群眾充分討論和溝通，經(jīng)常性的相互交流不夠，久而久之，容易拉開與干部群眾的距離，不利于在工作中集思廣益。比如項目融資進展較慢，未能繼續(xù)深入探討新的方式方法。 貫徹八項規(guī)定方面存在的問題。比如在單位每周的集體政治理論學(xué)習(xí)上，只是簡單的聽一遍，過后筆記不會看，什么也記不住不能很好地學(xué)以致用，停留在“要我學(xué)”的被動局面，沒有上升到“我要學(xué)”的思想境界。 二是對中層干部和機關(guān)人員管理不夠嚴。 一是班子之間交流不足。 四是對干部教育培養(yǎng)重視不夠。比如有時偏重于中心的工作實際和人員現(xiàn)狀，班子成員在檢查工作、督促落實時，過多地考慮了干部職工的實際承受能力和工作強度力度，總認為只要大家努力了，對工作完成的時限和效果沒有做太高的要求。比如辦公文具、復(fù)印設(shè)備、辦公電話等使用上存在混亂和浪費現(xiàn)象，增加了公司開支。班子成員大多在同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為公司付出的已經(jīng)足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業(yè)績少的現(xiàn)象。落實改進作風(fēng)的各項規(guī)定，認識上還沒有完全實現(xiàn)從“要我改”到“我要改”的轉(zhuǎn)變；改進作風(fēng)的內(nèi)在動力不足，避重就輕，打擦邊球現(xiàn)象還存在。按照“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高”的要求，業(yè)務(wù)與政治理論學(xué)習(xí)相結(jié)合，把學(xué)習(xí)作為一種覺悟、一種責(zé)任、一種境界和一種能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子綜合素質(zhì)，不斷拓寬視野增強大局意識、創(chuàng)新意識。 （二）加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。 堅持以人為本，切實調(diào)動和發(fā)揮干部職工積極性。三是注重解決問題。一是帶頭清正廉明。結(jié)合公司工作實際，我們要重點健全以下“三項制度”：一是健全科學(xué)民主的領(lǐng)導(dǎo)決策制度。 第11頁 共11頁。二是健全“三公”經(jīng)費管理使用、公開制度。努力做到使用干部重德重才、唯賢是舉，處理事務(wù)公平公正、合情合理。 著力提高工作效率，積極創(chuàng)建效能型機關(guān)。 （三）加強“三型”機關(guān)建設(shè)。 貫徹落實民主集中制原則。進一步完善每周集體學(xué)習(xí)制度，堅持集中學(xué)習(xí)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員平時自學(xué)相結(jié)合，加強政
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