公司涉密人員管理規(guī)定范文5篇(完整版)
【正文】 要求調(diào)離公司的，應(yīng)提出書面申請。 （2）對泄露或非法獲取公司秘密行為及時檢舉的。 （2）以謀取私利為目的泄露公司秘密的。 二、嚴(yán)格密級界定 嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)分工控制各項國家秘密的知悉范圍。凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄、不準(zhǔn)錄音、不準(zhǔn)采訪的會議，應(yīng)事前告知與會人員。不準(zhǔn)在無保密措施的通信設(shè)備和計算機(jī)上傳輸和存儲國家秘密。各位領(lǐng)導(dǎo)要把保密教育作為思想政治教育的環(huán)節(jié)抓緊抓好，提高政治警惕性，克服麻痹思想，嚴(yán)格遵守保密制度，養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣。 第五條涉密人員的涉密等級界定，由各有關(guān)部門根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實際涉密情況，提出初審名單，部門負(fù)責(zé)人審核確定后，報送公司總經(jīng)辦和保密委員會審批并存檔備案。 第五章涉密人員保密津貼 第十一條公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對承擔(dān)涉密任務(wù)或工作的科研人員和管理人員實行保密津貼制度，在對涉密人員進(jìn)行涉密等級界定和其已簽訂《保密責(zé)任書》的基礎(chǔ)上，審批發(fā)放保密津貼。一般涉密人員1年。 第十九條涉密人員不得擅自離職。因特殊情況需要因私出國（境）的，按照《重大涉密活動和涉外保密管理制度》規(guī)定，經(jīng)公司有關(guān)部門審查同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并簽訂保密承諾書后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。 （六）涉密人員的脫密期管理。第二十六條涉密人員違反保密法規(guī)，泄露國家秘密的，公司將進(jìn)行查處，并根據(jù)《保密獎懲制度》追究有關(guān)人員泄密責(zé)任。 第七章職責(zé)劃分和保障措施 第二十四條公司保密委員會對涉密人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，對涉密人員資格審查和等級審定、因私出國、調(diào)動離職等進(jìn)行批準(zhǔn)，并按照委員分工抓好督促落實工作。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。 第十六條涉密人員退休后，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由公司按在職涉密人員進(jìn)行管理。 第十三條涉密人員承擔(dān)多項涉密任務(wù)或一人多崗的，以涉密等級最高的任務(wù)或崗位確定其涉密等級和保密津貼。涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實際工作崗位、工作任務(wù)、職責(zé)范圍的變化，及時提出調(diào)整涉密等級的初審意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報送公司保密委員會審批并進(jìn)行調(diào)整。 公司涉密人員管理規(guī)定范文3第一章總則 第一條為加強(qiáng)涉密人員保密管理，全面規(guī)范公司的保密工作，根據(jù)國家有關(guān)保密法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。凡使用計算機(jī)存儲、傳輸、處理涉及國家秘密的信息時，應(yīng)按規(guī)定采取保密措施，配備必要的保密設(shè)備，防止電磁輻射泄密。翻印上級機(jī)關(guān)秘密文件、資料需請 示發(fā)文機(jī)關(guān)，經(jīng)同意后按制度擬定的份數(shù)翻印。如需擴(kuò)大范圍
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