公司涉密人員管理規(guī)定范文5篇(完整版)
【正文】 要求調離公司的，應提出書面申請。 （2）對泄露或非法獲取公司秘密行為及時檢舉的。 （2）以謀取私利為目的泄露公司秘密的。 二、嚴格密級界定 嚴格按照業(yè)務分工控制各項國家秘密的知悉范圍。凡規(guī)定不準記錄、不準錄音、不準采訪的會議，應事前告知與會人員。不準在無保密措施的通信設備和計算機上傳輸和存儲國家秘密。各位領導要把保密教育作為思想政治教育的環(huán)節(jié)抓緊抓好，提高政治警惕性，克服麻痹思想，嚴格遵守保密制度，養(yǎng)成良好的保密習慣。 第五條涉密人員的涉密等級界定，由各有關部門根據(jù)承擔工作任務人員的實際涉密情況，提出初審名單，部門負責人審核確定后，報送公司總經辦和保密委員會審批并存檔備案。 第五章涉密人員保密津貼 第十一條公司根據(jù)國家有關規(guī)定對承擔涉密任務或工作的科研人員和管理人員實行保密津貼制度，在對涉密人員進行涉密等級界定和其已簽訂《保密責任書》的基礎上，審批發(fā)放保密津貼。一般涉密人員1年。 第十九條涉密人員不得擅自離職。因特殊情況需要因私出國（境）的，按照《重大涉密活動和涉外保密管理制度》規(guī)定，經公司有關部門審查同意，公司領導批準，并簽訂保密承諾書后，方可辦理相關手續(xù)。 （六）涉密人員的脫密期管理。第二十六條涉密人員違反保密法規(guī)，泄露國家秘密的，公司將進行查處，并根據(jù)《保密獎懲制度》追究有關人員泄密責任。 第七章職責劃分和保障措施 第二十四條公司保密委員會對涉密人員管理工作進行指導，對涉密人員資格審查和等級審定、因私出國、調動離職等進行批準，并按照委員分工抓好督促落實工作。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。 第十六條涉密人員退休后，在其相應的脫密期內仍由公司按在職涉密人員進行管理。 第十三條涉密人員承擔多項涉密任務或一人多崗的，以涉密等級最高的任務或崗位確定其涉密等級和保密津貼。涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實際工作崗位、工作任務、職責范圍的變化，及時提出調整涉密等級的初審意見，經部門負責人審核后，報送公司保密委員會審批并進行調整。 公司涉密人員管理規(guī)定范文3第一章總則 第一條為加強涉密人員保密管理，全面規(guī)范公司的保密工作，根據(jù)國家有關保密法律、法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。凡使用計算機存儲、傳輸、處理涉及國家秘密的信息時，應按規(guī)定采取保密措施，配備必要的保密設備，防止電磁輻射泄密。翻印上級機關秘密文件、資料需請 示發(fā)文機關，經同意后按制度擬定的份數(shù)翻印。如需擴大范圍
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