公司信用管理制度范文大全(完整版)
【正文】 為。 中層管理人員已正式實(shí)行辭職和責(zé)任追究辦法，暫不建立誠(chéng)信檔案。 第十二條在全面推行質(zhì)量管理的基礎(chǔ)上，做好合同示范文本的推廣。 第七條會(huì)員信用的收集與記錄。 第一條要牢固樹立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)意識(shí)，建立公司信用文化，建立起科學(xué)完善的內(nèi)部信用管理體系。 第五條建立“四不”承諾公約，把“不逃避債務(wù)、不違反合同、不逃稅騙稅、不做假帳偽帳”作為公司基本的經(jīng)營(yíng)守則。依法建帳確保會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整，嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，不得帳外設(shè)帳，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，禁止一切弄虛作假的行為。 一、建立誠(chéng)信檔案的作用 檔案記載的內(nèi)容將作為員工考核評(píng)先以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要依據(jù)。 排除故障、防止事故發(fā)生的行為。 工作不負(fù)責(zé)任造成重復(fù)檢修或重復(fù)試驗(yàn)的行為。次年元月底由單位勞資管理人員收集和保管。 ****年三月十九日 **供電公司誠(chéng)信電力員工檔案年度： [1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]下一頁(yè) 第6頁(yè) 共6頁(yè)。缺少一份檔案各單位或部（室）。 （三）當(dāng)年
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