公司保密制度范本(完整版)
【正文】 稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 公司保密措施： 1）屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和 銷毀，由公司委托專人執(zhí)行； 2）采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部負責保密。 公司秘密包括下列秘密事項： 1）公司重大決策中的秘密事項。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 第二條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 第六條公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 第十一條財會室、檔案室、化驗室等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入。 6）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。 7）各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密。 ，包括內(nèi)部文件，如設(shè)計、程序、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、運營策略內(nèi)容等。 第3章 密級分類 第5條 公司秘密分為三類。 、科研人員的來往情況及其載體。 ，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品的市場預(yù)測情況及其載體。 部門經(jīng)理級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 第17條 文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導簽字。 ，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。第22條 文件借閱 借閱保密文件時必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導簽字批準，提供方負責做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導簽字并注明。 、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。 ，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。 ，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。 技術(shù)秘密。 離職。 第三條本協(xié)議雙方同意并確認，乙方在甲方任職期間所研究開發(fā)、設(shè)計、制作完成的成果，乙方認為應(yīng)由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當 于該等成果完成后__日內(nèi)通知甲方。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度加以善意理解，并采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或掌握的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾負有保密義務(wù)的機密。 第九條本協(xié)議雙方同意并確認，乙方離職（包括但不限于勞動合同期限屆滿或乙方勞動合同期限屆滿前因任何原因離職）后，仍應(yīng)對其在甲方任職期間接觸、知悉、掌握并屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾負有保密義務(wù)的機密承擔與任職期間同等的保密及不擅自使用相關(guān)機密的義務(wù)。 第十五條因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方如果協(xié)商解決不成，任何一方均可向仲裁委員會提請仲裁。 （二）保密范圍 、營銷、技術(shù)、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。 ，應(yīng)向甲方支付萬元人民幣的違約金。 甲方（蓋章）乙方（蓋章） 法定代表人簽名簽名 年月日年月日 第23頁 共23頁。 ，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。 。 第十六條如果本協(xié)議的部分或全部內(nèi)容與本協(xié)議雙方在本協(xié)議生效前簽署的其他書面協(xié)議或口頭約定相抵觸，應(yīng)以本協(xié)議為準。 第十條乙方因職務(wù)上的需要持有或保管的一切記錄著甲方機密的文件、資料（含照片）、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤（軟盤、硬盤）、光盤、儀器、錄音（像）帶以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，無論該等機密是否具有技術(shù)或商業(yè)價值。 第七條本協(xié)議雙方同意并確認，乙方在任職期間禁止與甲方的客戶私下接觸并私自承攬任何業(yè)務(wù)。甲方未經(jīng)乙方同意或授權(quán)，不得利用該等成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、合作或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為亦視為離職。 商業(yè)秘密：包括客戶名單、商業(yè)合同、協(xié)議、意向書、備忘錄、 法律事務(wù)信息、人力資
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