公司職工處分規(guī)定(完整版)
【正文】 ； 以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的； 在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的； 非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的； 其他違反政治紀(jì)律的行為。職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。 第二條全院職工必須遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，違者應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。第七條職工處分的期限為： 警告，6個(gè)月； 記過，12個(gè)月； 記大過，18個(gè)月； 降級、撤職，24個(gè)月。 職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。 隱瞞、截留、坐支應(yīng)當(dāng)上交醫(yī)院的收入；將隱瞞、截留收入以各種名義私分的； 違反有關(guān)規(guī)定擅自開設(shè)銀行帳戶，公款私存的； 偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，或者編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的； 嚴(yán)重違反規(guī)定亂收費(fèi)；偽造、變造、買賣、擅自銷毀各類收入票據(jù)； 揮霍浪費(fèi)國家和醫(yī)院資財(cái)及其它違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。 拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)的； 虐待、遺棄家庭成員的； 包養(yǎng)情人的； 利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其它相類似的關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的； 其他嚴(yán)重違反社會(huì)公德的行為。 認(rèn)定為ii級醫(yī)療事故，造成不良影響的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過、降級、撤職或者開除處分。 被調(diào)查的職工在違紀(jì)違法案件立案調(diào)查期間，不得交流、出境、辭職或者辦理退休手續(xù)。 第四十三條處分決定、解除處分決定自做出之日起生效。對其他違犯黨紀(jì)國法及院規(guī)、院紀(jì)者，若國家、醫(yī)院有明確規(guī)定年度考核為不稱職者，應(yīng)確定為不稱職等次。 第五十二條職工處分決定發(fā)生變更，需要調(diào)整該職工的職務(wù)、級別或者工資檔次的，按照規(guī)定予以調(diào)整；職工處分決定被撤銷的，恢復(fù)該教職工的級別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。 第13頁 共13頁。 第七章附則 第五十三條有違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在醫(yī)院做出處分決定前已經(jīng)退休的，一般不再給予處分；但情節(jié)較重或 15嚴(yán)重的，依法應(yīng)當(dāng)給予降級、撤職、開除處分的，按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。 14第四十九條受記過以上處分的教職工的工資確定，工資、津補(bǔ)貼發(fā)放和停職審查期間的人員工資待遇，按國家及XX省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受到處分的人員對處分決定不服的，可在接到處分決定的30天內(nèi)書面向院辦申請復(fù)核、申訴。第三十八條職工處分期滿解除處分的程序： 職工受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分； 受處分職工處分期滿，應(yīng)向所在科室書面匯報(bào)受處分期間
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1