公司上半年黨委工作暨試點工作現(xiàn)場會典型材料(完整版)
【正文】 、兩年升華發(fā)展、三年形成特色”的總體規(guī)劃，理出了“統(tǒng)一思想，充分準(zhǔn)備；著眼長遠(yuǎn)，抓好當(dāng)前；繼承借鑒，突出特色；精心策劃，分步實施；突出重點，全面推進(jìn)”的工作思路。在此基礎(chǔ)上，主動走出去，外出學(xué)習(xí)取經(jīng)。我們的主要做法和體會是： 一、靠學(xué)習(xí)深化認(rèn)識，明確創(chuàng)建工作思路開展企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建的實踐給我們這樣的啟示，沒有明確的工作思路就難以把“兩個創(chuàng)建”抓好。上半年全礦累計生產(chǎn)原煤681118噸，掘進(jìn)進(jìn)尺12509米，實現(xiàn)利潤3580萬元，超計劃1562萬元，超幅77，創(chuàng)歷史同期最好水平。首先加強了礦黨政班子的學(xué)習(xí)。特別是我礦近年來生產(chǎn)經(jīng)營已經(jīng)躍上一個新平臺，要想百尺竿頭更進(jìn)一步，推動企業(yè)持續(xù)跨越式發(fā)展，就必須在管理創(chuàng)新上取得新突破，就必須有個性鮮明的文化作統(tǒng)領(lǐng)，就必須有優(yōu)良的團(tuán)隊精神作支撐，一個沒有獨特和優(yōu)秀文化的企業(yè)是很難有所作為的。充分利用廣播電視、宣傳欄、黑板報、各類會議、黨團(tuán)活動日、政治學(xué)習(xí)日等多種形式，大講其目的意義，大講其深刻內(nèi)涵，大講其對提高職工自身素質(zhì)和競爭生存能力的重要作用，從而增強了干部職工建塑特色企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型組織的自覺性，為搞好試點、開展好“兩個創(chuàng)建”奠公司上半年黨委工作暨試點工作現(xiàn)場會典型材料第2頁 定了堅實的基礎(chǔ)。其核心是不求最大，但求最佳，力爭人均產(chǎn)值、噸煤利潤、全員效率、人均收入等指標(biāo)達(dá)到集團(tuán)公司站排頭，全省同類礦井最好水平，全國同類礦井一流水平。如我們在把集團(tuán)公司提出的“誠信、務(wù)實、高效、創(chuàng)新”的企業(yè)精神作為靈魂主導(dǎo)理念加以宣傳的同時，結(jié)合本礦特點，提出了“誠信為本，實干創(chuàng)新，超越發(fā)展，興礦富民”的核心理念；在安全生產(chǎn)和市場營銷上，分別提出了“職工生命高于一切，安全責(zé)任重于泰山”的理念和“誠實守信、以質(zhì)取勝、品種多樣、服務(wù)優(yōu)良”的理念等等。為加深理解識別系統(tǒng)的內(nèi)涵，組織以政工人員為骨干的宣講團(tuán)，到區(qū)隊，到班組進(jìn)行理念的詮釋宣講；舉辦演講比賽、學(xué)習(xí)講座、統(tǒng)一考試和征集格言警句、漫畫展等活動，強化宣灌滲透的效果。一是抓團(tuán)隊學(xué)習(xí)，促進(jìn)理念在崗位的落實。為此，我們以實施“3612”工程為主線，分年度、分系統(tǒng)、分層次地層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，細(xì)化量化各項指標(biāo)，逐一抓落實；職工個人則依照企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以安全生產(chǎn)承諾書的形式，明確各自的工作任務(wù)，一月一考核一講評，形成了金字塔型責(zé)任包保體系。一方面我們鼓勵職工在學(xué)習(xí)中勇于提出自我超越的目標(biāo)，以學(xué)習(xí)積累明天，創(chuàng)新追求明天，發(fā)展實現(xiàn)明天，把“學(xué)習(xí)改變命運，知識成就未來”的理念落實到具體行動中去。采煤一區(qū)在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型區(qū)隊中，向自我挑戰(zhàn)，開展了創(chuàng)建本質(zhì)安全型，安全零事故活動，在大傾角采煤的條件下，創(chuàng)出了安全質(zhì)量“精品工程”。 第13頁 共13頁。機關(guān)科室全面推行文明服務(wù)承諾制，尤其是調(diào)度室面向生產(chǎn)一線提出了“我是服務(wù)員，我就是白莊礦形象”的理念，每名職工把自己的照片和要達(dá)到的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)張貼上墻，提升了服務(wù)質(zhì)量，實行了走動式管理，科學(xué)文明調(diào)度指揮，被集團(tuán)公司樹為“文明示范點”。在今年泰安辦事處、集團(tuán)公司組織的ic卡換證考試中，參加考試的1304人全部達(dá)到90分以上，合格率100，名列集團(tuán)公司前茅。上半年，由于各項指標(biāo)完成的好，全礦人均收入比去年同期提高了1825元，職工個人在追求實現(xiàn)企業(yè)總體目標(biāo)過程中，自身價值也得以實現(xiàn)。特別是礦黨委理論中心組發(fā)揮示范帶頭作用，緊緊抓住企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，確定學(xué)習(xí)課題，把重點放在提高知識更新能力，觀念轉(zhuǎn)變能力，改革發(fā)
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