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公司保密工作管理制度某年5(完整版)

2024-09-28 19:24上一頁面

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【正文】 ,適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭,特制定本制度。 1)絕密級(jí):是最重要的公司秘密,泄露會(huì)給公司造成特別嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響; 2)機(jī)密級(jí):是重要的公司秘密,泄露會(huì)給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響; 3)秘密級(jí)。4)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 4)各公司保管的公司證件需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可復(fù)印或借出(營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,可復(fù)?。1C芷谙迣脻M,除要求繼續(xù)保密的事項(xiàng)外,自行解密。 9)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件。 保密范圍 公司秘密包括下列事項(xiàng): 1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 6 第二篇:公司保密工作管理制度公司保密工作管理制度范文 一、總則 為加強(qiáng)公司保密工作的管理,防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生,維護(hù)公司正常經(jīng)營管理秩序,保障公司合法權(quán)益不受侵犯,特制定本制度。 違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。非接觸公司秘密的員工,不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。 根據(jù)工作需要,限定參加會(huì)議的人員范圍,對(duì)參加涉及秘密事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。 (一)屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄保存和銷毀,由辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;電腦儲(chǔ)存、處理、傳遞公司的秘密由有關(guān)操作人員進(jìn)行保密處理。 公司銷售訂單、客戶資料、發(fā)貨記錄、市場(chǎng)反饋信息、售后服務(wù)信息等資料、信息。 三、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理權(quán)限 公司辦公室為保密工作歸口管理部門,負(fù)責(zé)對(duì)全公司涉密資料的集中管理、統(tǒng)一收發(fā)及各類辦公存儲(chǔ)設(shè)備使用情況地監(jiān)督、管理等工作事宜,此外負(fù)責(zé)定期不定期組織人員對(duì)各部門保密工作進(jìn)行突擊檢查,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)通報(bào)。 (二)公司密級(jí)的界定 根據(jù)秘密重要性及泄漏后可能造成的影響嚴(yán)重程度,公司秘密可分為“絕密”、“機(jī)密”、”秘密”三級(jí),具體規(guī)定如下: 絕密指極為重要的公司秘密,泄露會(huì)使公司權(quán)力和權(quán)益遭受到特別嚴(yán)重的損失; 機(jī)密是重要的公司秘密,泄露會(huì)使公司的權(quán)力和權(quán)益遭受到嚴(yán)重的損失; 秘密是一般公司的秘密,泄露會(huì)使公司的權(quán)力和權(quán)益受到損害。 (三)屬于公司秘密的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息,由公司指 3 定的專門部門負(fù)責(zé),并采取相應(yīng)的保密措施。 (八)公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。 已泄露公司秘密,但采取補(bǔ)救措施的。 5 (2)使公司秘密超出了限定接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者。 2)機(jī)密級(jí):是重要的公司秘密,泄露會(huì)給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。 6)公司的管理策略、客戶信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略。 2)公司的年度規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況、廠家技術(shù)資料為機(jī)密級(jí)。 保管備份 1)絕密級(jí)資料原則上不允許摘抄或復(fù)制,確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準(zhǔn)。 有下列情形之一者,對(duì)有關(guān)部門或人員給予處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,將依法追究相關(guān)法律責(zé)任: 1)泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。 二、適用范圍 本制度適用于公司及公司全體員工,每個(gè)員工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。 四、保密管理 知曉范圍 1)公司秘密(絕密、機(jī)密、秘密)董事長、總經(jīng)理有權(quán)全部知曉; 2)絕密級(jí)只限董事長、總經(jīng)理指定的人員知曉;3)機(jī)密級(jí)只限負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉;4)秘密級(jí)只限相關(guān)人員知曉。 、具有實(shí)用性,是指該信息具有確定的可應(yīng)用性,能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。 。 《檔案法》規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。 《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。 、技術(shù)、財(cái)務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。 第11條總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作,各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人,各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。 第5章保密環(huán)節(jié) 第19條文件打印 ,簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé),文件內(nèi)不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容,同時(shí)確定文件編號(hào)、保密級(jí)別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。 。 第23條傳真件 ,不得通過公用傳真機(jī)。 ,按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。 ,從而加強(qiáng)保密工作。 、攝像人員由總經(jīng)理辦公室指定。情節(jié)特別嚴(yán)重的,公司將依法追究其刑事責(zé)任。 第二條適用范圍。 公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。 公司薪金制度,財(cái)務(wù)專用印簽、賬號(hào),保險(xiǎn)柜密碼,月度、季度、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,電腦開啟密碼,重要磁盤的內(nèi)容及其存放位置。 總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。 第十一條如果在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密,應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 應(yīng)嚴(yán)格控制參會(huì)人員,無關(guān)人員不應(yīng)參加。 未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的,有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本規(guī)定未盡事宜,按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。情節(jié)特別嚴(yán)重的,公司將依法追究其刑事責(zé)任。 保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會(huì)人員,無關(guān)人員不得入內(nèi)。 第十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí),應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室,總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。 各種檢查表格和檢查結(jié)果。 按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。絕密、機(jī)密和秘密。 第三條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由公司采取
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