【正文】 標準擇優(yōu)錄用。 國家行政機關(guān)根據(jù)職位分類，設(shè)置國家公務(wù)員的職務(wù)和等級序列。 第二條國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線；堅持為人民服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 第七條國家公務(wù)員享有下列權(quán)利： （一）非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分； （二）獲得履行職責所應(yīng)有的權(quán)力； （三）獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇； （四）參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)； （五）對國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議； （六）提出申訴和控告； （七）依照本條例的規(guī)定辭職； （八）憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。十至十五級。 錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)國務(wù)院人事部門或者省級人民政府人事部門批準，可以簡化程序或者采用其公務(wù)員招錄他測評辦法。 第五章考核 第二十條國家行政機關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。 對國家公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知本人。 國家行政機關(guān)對受前款所列獎勵的國家公務(wù)員，按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎勵。 第三十四條處分國家公務(wù)員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理決定。 第三十七條行政處分決定和解除行政處分的決定應(yīng)當以書面形式通知本人。但是必須按照規(guī)定報有關(guān)部門同意。 國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。 培訓(xùn)登記與評估 第二十九條公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。 國家公務(wù)員可以在國家行政機關(guān)內(nèi)部交流，也可以與其他機關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進行交流。 第五十八條轉(zhuǎn)任，是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動（包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動）。 第六十三條國家公務(wù)員擔XX縣區(qū)級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在原籍任職。 第六十六條國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體持平。 在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務(wù)員，不得辭職。 第十五章退休 第七十八條除國家另有規(guī)定外，國家公務(wù)員符合下列條件之一的，應(yīng)當退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲； （二）喪失工作能力的。 第八十三條國家公務(wù)員提出申訴和控告，必須忠于事實。施行的具體部署和步驟由國務(wù)院規(guī)定。 （四）確定職位名稱 職位名稱必須簡明、規(guī)范，能體現(xiàn)出該職位的特點和所處層次。第二部分是職位所在各部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)（地方是指所在地的各工作部門）的代碼。完成本職工作所需的學(xué)識、才能、技術(shù)和經(jīng)驗。 （二）職位說明書原則上由職位任職人員按照本職位的職責填寫，在特殊情況下（如職位缺員等）也可由各職位的直接領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負責填寫。 （三）中央和省級政府機關(guān)原有的副處級（含）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和市（地）、縣級政府以下機關(guān)原有的副科級（含）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在考核的基礎(chǔ)上，按照公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件和比例限額，重新確定，并履行其規(guī)定的職責。 （一）科長崗： １、崗位職責：負責科室全面工作，具體負責如下工作： （1）負責科室日常管理； （2）負責制定科室的各項管理制度并組織實施； （3）負責科室組織的大型活動的總體籌劃、安排； （4）負責全區(qū)公務(wù)員考核的布置和督導(dǎo)、備案審核工作； （5）負責全區(qū)公務(wù)員的日常登記審核工作； （6）加強公務(wù)員能力建設(shè)制定公務(wù)員培訓(xùn)計劃并組織實施； （7）負責公務(wù)員崗位責任制的建立的督導(dǎo)工作； （8）負責科室各項上報材料和計劃的擬稿工作； （9）負責本科室績效目標的完成和考核工作； （10）負責本級和向上級推薦表彰獎勵的審核工作； （11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 （5）協(xié)助科長做好公務(wù)員當年年度考核結(jié)果的批復(fù)、備案工作；完成率100%； （6）做好科長交辦的其他工作，完成率真100%； （7）認真學(xué)習，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)； （8）具有較強的大局意識與服務(wù)意識，辦事公道、作風正派、服務(wù)熱情； （9）遵守紀律，保守機密，堅持原則，勤政廉政，杜絕庸、懶、散行為。 第30頁 共30頁。加強道德修養(yǎng)，及時糾正和調(diào)整自我錯誤或失當行為，服從上級指導(dǎo)，接受社會和群眾監(jiān)督。 （６）做好參照公務(wù)員法管理單位的組織申報和實施工作； （７）每年12月底前完成全區(qū)公務(wù)員當年年度考核結(jié)果的批復(fù)、備案工作；完成率100%； （８）每年年底，認真組織各單位填報《公務(wù)員基本情況》和《參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員的基本情況》報表，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，正式、準確、完整地完成公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員的統(tǒng)計報表上報工作；完成率100%； （９）負責科室績效目標管理及考核工作；完成率100%； （１０）對科室組織的大型活動精心籌劃安排，確保流程中不出重大問題，完成率100%； （１１）對科室報送的各項材料認真審稿、把關(guān)，確保不出文字上的重大問題，完成率100%； （１２）積極做好與上級部門，機關(guān)各科室、局屬單位和區(qū)直職能部門的工作協(xié)調(diào)關(guān)系； （1３）負責領(lǐng)導(dǎo)批示件的督辦工作，完成率100%； （１４）認真學(xué)習，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)；每年至少撰寫一篇對本職位專業(yè)工作有學(xué)習和參考價值的調(diào)研報告。 （二）機構(gòu)改革完成后，實施公務(wù)員制度的機關(guān)必須按照確定的職能和設(shè)置的職位，確定每個公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照確定的職務(wù)確定級別。 （四）單位人事部門審核職位說明書，報部門領(lǐng)導(dǎo)人員審定。 （六）轉(zhuǎn)任和升遷的方向。第二、三部分由各級人事部門負責編制。例如。 一、職位分類工作的條件 對列入國家公務(wù)員范圍的職位實施分類，必須在單位機構(gòu)改革方案已經(jīng)批準，其職能、機構(gòu)、人員編制正式確定后進行。 第十七章管理與監(jiān)督 第八十五條國務(wù)院人事部門負責國家公務(wù)員的綜合管理工作。 第八十條國家公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。 第七十三條國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到與