【正文】 標準擇優(yōu)錄用。 國家行政機關根據(jù)職位分類，設置國家公務員的職務和等級序列。 第二條國家公務員制度貫徹以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線；堅持為人民服務的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩回瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 第七條國家公務員享有下列權利： （一）非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分； （二）獲得履行職責所應有的權力； （三）獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇； （四）參加政治理論和業(yè)務知識的培訓； （五）對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議； （六）提出申訴和控告； （七）依照本條例的規(guī)定辭職； （八）憲法和法律規(guī)定的其他權利。十至十五級。 錄用特殊職位的國家公務員，經(jīng)國務院人事部門或者省級人民政府人事部門批準，可以簡化程序或者采用其公務員招錄他測評辦法。 第五章考核 第二十條國家行政機關按照管理權限，對國家公務員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。 對國家公務員的考核結果應當以書面形式通知本人。 國家行政機關對受前款所列獎勵的國家公務員，按照規(guī)定給予一定的物質獎勵。 第三十四條處分國家公務員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理決定。 第三十七條行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。但是必須按照規(guī)定報有關部門同意。 國家公務員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務。 培訓登記與評估 第二十九條公務員的培訓實行登記管理。 國家公務員可以在國家行政機關內(nèi)部交流，也可以與其他機關以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進行交流。 第五十八條轉任，是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內(nèi)部的平級調動（包括跨地區(qū)、跨部門調動）。 第六十三條國家公務員擔XX縣區(qū)級以下地方人民政府領導職務的，一般不得在原籍任職。 第六十六條國家公務員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體持平。 在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員，不得辭職。 第十五章退休 第七十八條除國家另有規(guī)定外，國家公務員符合下列條件之一的，應當退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲； （二）喪失工作能力的。 第八十三條國家公務員提出申訴和控告，必須忠于事實。施行的具體部署和步驟由國務院規(guī)定。 （四）確定職位名稱 職位名稱必須簡明、規(guī)范，能體現(xiàn)出該職位的特點和所處層次。第二部分是職位所在各部門內(nèi)設機構（地方是指所在地的各工作部門）的代碼。完成本職工作所需的學識、才能、技術和經(jīng)驗。 （二）職位說明書原則上由職位任職人員按照本職位的職責填寫，在特殊情況下（如職位缺員等）也可由各職位的直接領導或人事部門負責填寫。 （三）中央和省級政府機關原有的副處級（含）以上非領導職務和市（地）、縣級政府以下機關原有的副科級（含）以上非領導職務，在考核的基礎上，按照公務員非領導職務的任職條件和比例限額，重新確定，并履行其規(guī)定的職責。 （一）科長崗： １、崗位職責：負責科室全面工作，具體負責如下工作： （1）負責科室日常管理； （2）負責制定科室的各項管理制度并組織實施； （3）負責科室組織的大型活動的總體籌劃、安排； （4）負責全區(qū)公務員考核的布置和督導、備案審核工作； （5）負責全區(qū)公務員的日常登記審核工作； （6）加強公務員能力建設制定公務員培訓計劃并組織實施； （7）負責公務員崗位責任制的建立的督導工作； （8）負責科室各項上報材料和計劃的擬稿工作； （9）負責本科室績效目標的完成和考核工作； （10）負責本級和向上級推薦表彰獎勵的審核工作； （11）完成領導交辦的其他工作任務。 （5）協(xié)助科長做好公務員當年年度考核結果的批復、備案工作；完成率100%； （6）做好科長交辦的其他工作，完成率真100%； （7）認真學習，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)； （8）具有較強的大局意識與服務意識，辦事公道、作風正派、服務熱情； （9）遵守紀律，保守機密，堅持原則，勤政廉政，杜絕庸、懶、散行為。 第30頁 共30頁。加強道德修養(yǎng)，及時糾正和調整自我錯誤或失當行為，服從上級指導，接受社會和群眾監(jiān)督。 （６）做好參照公務員法管理單位的組織申報和實施工作； （７）每年12月底前完成全區(qū)公務員當年年度考核結果的批復、備案工作；完成率100%； （８）每年年底，認真組織各單位填報《公務員基本情況》和《參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員的基本情況》報表，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，正式、準確、完整地完成公務員和參照公務員法管理人員的統(tǒng)計報表上報工作；完成率100%； （９）負責科室績效目標管理及考核工作；完成率100%； （１０）對科室組織的大型活動精心籌劃安排，確保流程中不出重大問題，完成率100%； （１１）對科室報送的各項材料認真審稿、把關，確保不出文字上的重大問題，完成率100%； （１２）積極做好與上級部門，機關各科室、局屬單位和區(qū)直職能部門的工作協(xié)調關系； （1３）負責領導批示件的督辦工作，完成率100%； （１４）認真學習，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)；每年至少撰寫一篇對本職位專業(yè)工作有學習和參考價值的調研報告。 （二）機構改革完成后，實施公務員制度的機關必須按照確定的職能和設置的職位，確定每個公務員的領導職務或非領導職務，按照確定的職務確定級別。 （四）單位人事部門審核職位說明書，報部門領導人員審定。 （六）轉任和升遷的方向。第二、三部分由各級人事部門負責編制。例如。 一、職位分類工作的條件 對列入國家公務員范圍的職位實施分類，必須在單位機構改革方案已經(jīng)批準，其職能、機構、人員編制正式確定后進行。 第十七章管理與監(jiān)督 第八十五條國務院人事部門負責國家公務員的綜合管理工作。 第八十條國家公務員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。 第七十三條國家公務員辭職后，二年內(nèi)到與