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公務(wù)員管理制度(完整版)

2024-09-28 19:23上一頁面

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【正文】 標準擇優(yōu)錄用。 國家行政機關(guān)根據(jù)職位分類,設(shè)置國家公務(wù)員的職務(wù)和等級序列。 第二條國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟建設(shè)為中心,堅持四項基本原則,堅持改革開放的基本路線;堅持為人民服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?;貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 第七條國家公務(wù)員享有下列權(quán)利: (一)非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分; (二)獲得履行職責所應(yīng)有的權(quán)力; (三)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇; (四)參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn); (五)對國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議; (六)提出申訴和控告; (七)依照本條例的規(guī)定辭職; (八)憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。十至十五級。 錄用特殊職位的國家公務(wù)員,經(jīng)國務(wù)院人事部門或者省級人民政府人事部門批準,可以簡化程序或者采用其公務(wù)員招錄他測評辦法。 第五章考核 第二十條國家行政機關(guān)按照管理權(quán)限,對國家公務(wù)員的德、能、勤、績進行全面考核,重點考核工作實績。 對國家公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知本人。 國家行政機關(guān)對受前款所列獎勵的國家公務(wù)員,按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎勵。 第三十四條處分國家公務(wù)員,必須依照法定程序,在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理決定。 第三十七條行政處分決定和解除行政處分的決定應(yīng)當以書面形式通知本人。但是必須按照規(guī)定報有關(guān)部門同意。 國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。 培訓(xùn)登記與評估 第二十九條公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。 國家公務(wù)員可以在國家行政機關(guān)內(nèi)部交流,也可以與其他機關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進行交流。 第五十八條轉(zhuǎn)任,是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動(包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動)。 第六十三條國家公務(wù)員擔XX縣區(qū)級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般不得在原籍任職。 第六十六條國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體持平。 在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務(wù)員,不得辭職。 第十五章退休 第七十八條除國家另有規(guī)定外,國家公務(wù)員符合下列條件之一的,應(yīng)當退休: (一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲; (二)喪失工作能力的。 第八十三條國家公務(wù)員提出申訴和控告,必須忠于事實。施行的具體部署和步驟由國務(wù)院規(guī)定。 (四)確定職位名稱 職位名稱必須簡明、規(guī)范,能體現(xiàn)出該職位的特點和所處層次。第二部分是職位所在各部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)(地方是指所在地的各工作部門)的代碼。完成本職工作所需的學(xué)識、才能、技術(shù)和經(jīng)驗。 (二)職位說明書原則上由職位任職人員按照本職位的職責填寫,在特殊情況下(如職位缺員等)也可由各職位的直接領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負責填寫。 (三)中央和省級政府機關(guān)原有的副處級(含)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和市(地)、縣級政府以下機關(guān)原有的副科級(含)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),在考核的基礎(chǔ)上,按照公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件和比例限額,重新確定,并履行其規(guī)定的職責。 (一)科長崗: 1、崗位職責:負責科室全面工作,具體負責如下工作: (1)負責科室日常管理; (2)負責制定科室的各項管理制度并組織實施; (3)負責科室組織的大型活動的總體籌劃、安排; (4)負責全區(qū)公務(wù)員考核的布置和督導(dǎo)、備案審核工作; (5)負責全區(qū)公務(wù)員的日常登記審核工作; (6)加強公務(wù)員能力建設(shè)制定公務(wù)員培訓(xùn)計劃并組織實施; (7)負責公務(wù)員崗位責任制的建立的督導(dǎo)工作; (8)負責科室各項上報材料和計劃的擬稿工作; (9)負責本科室績效目標的完成和考核工作; (10)負責本級和向上級推薦表彰獎勵的審核工作; (11)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 (5)協(xié)助科長做好公務(wù)員當年年度考核結(jié)果的批復(fù)、備案工作;完成率100%; (6)做好科長交辦的其他工作,完成率真100%; (7)認真學(xué)習,不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng); (8)具有較強的大局意識與服務(wù)意識,辦事公道、作風正派、服務(wù)熱情; (9)遵守紀律,保守機密,堅持原則,勤政廉政,杜絕庸、懶、散行為。 第30頁 共30頁。加強道德修養(yǎng),及時糾正和調(diào)整自我錯誤或失當行為,服從上級指導(dǎo),接受社會和群眾監(jiān)督。 (6)做好參照公務(wù)員法管理單位的組織申報和實施工作; (7)每年12月底前完成全區(qū)公務(wù)員當年年度考核結(jié)果的批復(fù)、備案工作;完成率100%; (8)每年年底,認真組織各單位填報《公務(wù)員基本情況》和《參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員的基本情況》報表,確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,正式、準確、完整地完成公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員的統(tǒng)計報表上報工作;完成率100%; (9)負責科室績效目標管理及考核工作;完成率100%; (10)對科室組織的大型活動精心籌劃安排,確保流程中不出重大問題,完成率100%; (11)對科室報送的各項材料認真審稿、把關(guān),確保不出文字上的重大問題,完成率100%; (12)積極做好與上級部門,機關(guān)各科室、局屬單位和區(qū)直職能部門的工作協(xié)調(diào)關(guān)系; (13)負責領(lǐng)導(dǎo)批示件的督辦工作,完成率100%; (14)認真學(xué)習,不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng);每年至少撰寫一篇對本職位專業(yè)工作有學(xué)習和參考價值的調(diào)研報告。 (二)機構(gòu)改革完成后,實施公務(wù)員制度的機關(guān)必須按照確定的職能和設(shè)置的職位,確定每個公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),按照確定的職務(wù)確定級別。 (四)單位人事部門審核職位說明書,報部門領(lǐng)導(dǎo)人員審定。 (六)轉(zhuǎn)任和升遷的方向。第二、三部分由各級人事部門負責編制。例如。 一、職位分類工作的條件 對列入國家公務(wù)員范圍的職位實施分類,必須在單位機構(gòu)改革方案已經(jīng)批準,其職能、機構(gòu)、人員編制正式確定后進行。 第十七章管理與監(jiān)督 第八十五條國務(wù)院人事部門負責國家公務(wù)員的綜合管理工作。 第八十條國家公務(wù)員退休后,享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。 第七十三條國家公務(wù)員辭職后,二年內(nèi)到與
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