【正文】 標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用。 國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)職位分類，設(shè)置國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)和等級(jí)序列。 第二條國(guó)家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線；堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 第七條國(guó)家公務(wù)員享有下列權(quán)利： （一）非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分； （二）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力； （三）獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)、福利待遇； （四）參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)； （五）對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評(píng)和建議； （六）提出申訴和控告； （七）依照本條例的規(guī)定辭職； （八）憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。十至十五級(jí)。 錄用特殊職位的國(guó)家公務(wù)員，經(jīng)國(guó)務(wù)院人事部門或者省級(jí)人民政府人事部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其公務(wù)員招錄他測(cè)評(píng)辦法。 第五章考核 第二十條國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對(duì)國(guó)家公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 對(duì)國(guó)家公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。 國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)受前款所列獎(jiǎng)勵(lì)的國(guó)家公務(wù)員，按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十四條處分國(guó)家公務(wù)員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)做出處理決定。 第三十七條行政處分決定和解除行政處分的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。但是必須按照規(guī)定報(bào)有關(guān)部門同意。 國(guó)家公務(wù)員不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。 培訓(xùn)登記與評(píng)估 第二十九條公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。 國(guó)家公務(wù)員可以在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，也可以與其他機(jī)關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進(jìn)行交流。 第五十八條轉(zhuǎn)任，是指國(guó)家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的平級(jí)調(diào)動(dòng)（包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動(dòng)）。 第六十三條國(guó)家公務(wù)員擔(dān)XX縣區(qū)級(jí)以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在原籍任職。 第六十六條國(guó)家公務(wù)員工資水平與國(guó)有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體持平。 在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的國(guó)家公務(wù)員，不得辭職。 第十五章退休 第七十八條除國(guó)家另有規(guī)定外，國(guó)家公務(wù)員符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲； （二）喪失工作能力的。 第八十三條國(guó)家公務(wù)員提出申訴和控告，必須忠于事實(shí)。施行的具體部署和步驟由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 （四）確定職位名稱 職位名稱必須簡(jiǎn)明、規(guī)范，能體現(xiàn)出該職位的特點(diǎn)和所處層次。第二部分是職位所在各部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（地方是指所在地的各工作部門）的代碼。完成本職工作所需的學(xué)識(shí)、才能、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。 （二）職位說(shuō)明書原則上由職位任職人員按照本職位的職責(zé)填寫，在特殊情況下（如職位缺員等）也可由各職位的直接領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負(fù)責(zé)填寫。 （三）中央和省級(jí)政府機(jī)關(guān)原有的副處級(jí)（含）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和市（地）、縣級(jí)政府以下機(jī)關(guān)原有的副科級(jí)（含）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在考核的基礎(chǔ)上，按照公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件和比例限額，重新確定，并履行其規(guī)定的職責(zé)。 （一）科長(zhǎng)崗： １、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)科室全面工作，具體負(fù)責(zé)如下工作： （1）負(fù)責(zé)科室日常管理； （2）負(fù)責(zé)制定科室的各項(xiàng)管理制度并組織實(shí)施； （3）負(fù)責(zé)科室組織的大型活動(dòng)的總體籌劃、安排； （4）負(fù)責(zé)全區(qū)公務(wù)員考核的布置和督導(dǎo)、備案審核工作； （5）負(fù)責(zé)全區(qū)公務(wù)員的日常登記審核工作； （6）加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)制定公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； （7）負(fù)責(zé)公務(wù)員崗位責(zé)任制的建立的督導(dǎo)工作； （8）負(fù)責(zé)科室各項(xiàng)上報(bào)材料和計(jì)劃的擬稿工作； （9）負(fù)責(zé)本科室績(jī)效目標(biāo)的完成和考核工作； （10）負(fù)責(zé)本級(jí)和向上級(jí)推薦表彰獎(jiǎng)勵(lì)的審核工作； （11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 （5）協(xié)助科長(zhǎng)做好公務(wù)員當(dāng)年年度考核結(jié)果的批復(fù)、備案工作；完成率100%； （6）做好科長(zhǎng)交辦的其他工作，完成率真100%； （7）認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)； （8）具有較強(qiáng)的大局意識(shí)與服務(wù)意識(shí)，辦事公道、作風(fēng)正派、服務(wù)熱情； （9）遵守紀(jì)律，保守機(jī)密，堅(jiān)持原則，勤政廉政，杜絕庸、懶、散行為。 第30頁(yè) 共30頁(yè)。加強(qiáng)道德修養(yǎng)，及時(shí)糾正和調(diào)整自我錯(cuò)誤或失當(dāng)行為，服從上級(jí)指導(dǎo)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。 （６）做好參照公務(wù)員法管理單位的組織申報(bào)和實(shí)施工作； （７）每年12月底前完成全區(qū)公務(wù)員當(dāng)年年度考核結(jié)果的批復(fù)、備案工作；完成率100%； （８）每年年底，認(rèn)真組織各單位填報(bào)《公務(wù)員基本情況》和《參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員的基本情況》報(bào)表，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，正式、準(zhǔn)確、完整地完成公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員的統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)工作；完成率100%； （９）負(fù)責(zé)科室績(jī)效目標(biāo)管理及考核工作；完成率100%； （１０）對(duì)科室組織的大型活動(dòng)精心籌劃安排，確保流程中不出重大問(wèn)題，完成率100%； （１１）對(duì)科室報(bào)送的各項(xiàng)材料認(rèn)真審稿、把關(guān)，確保不出文字上的重大問(wèn)題，完成率100%； （１２）積極做好與上級(jí)部門，機(jī)關(guān)各科室、局屬單位和區(qū)直職能部門的工作協(xié)調(diào)關(guān)系； （1３）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批示件的督辦工作，完成率100%； （１４）認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)；每年至少撰寫一篇對(duì)本職位專業(yè)工作有學(xué)習(xí)和參考價(jià)值的調(diào)研報(bào)告。 （二）機(jī)構(gòu)改革完成后，實(shí)施公務(wù)員制度的機(jī)關(guān)必須按照確定的職能和設(shè)置的職位，確定每個(gè)公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照確定的職務(wù)確定級(jí)別。 （四）單位人事部門審核職位說(shuō)明書，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)人員審定。 （六）轉(zhuǎn)任和升遷的方向。第二、三部分由各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)編制。例如。 一、職位分類工作的條件 對(duì)列入國(guó)家公務(wù)員范圍的職位實(shí)施分類，必須在單位機(jī)構(gòu)改革方案已經(jīng)批準(zhǔn)，其職能、機(jī)構(gòu)、人員編制正式確定后進(jìn)行。 第十七章管理與監(jiān)督 第八十五條國(guó)務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員的綜合管理工作。 第八十條國(guó)家公務(wù)員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和其他各項(xiàng)待遇。 第七十三條國(guó)家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到與