【摘要】第一篇:公共部門員工績效考核 公共部門員工績效考核 摘要 本文主要針對(duì)公共部門人力資源管理中的公共部門員工績效考核做出相關(guān)論述,主要包括績效考核的基本含義,我國現(xiàn)代公共部門員工績效考核出現(xiàn)的問題...
2024-11-09 00:35
【摘要】2021/11/111公共部門人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322021/11/112學(xué)科介紹公共管理學(xué)的一門骨干課程形成與演變國內(nèi)外研究2021/11/113課程框架基礎(chǔ)理論管理戰(zhàn)略管理技術(shù)面臨挑戰(zhàn)
2025-01-16 16:20
【摘要】公共部門績效管理與評(píng)估?績效的基本概念?績效的來源以及影響績效的因素?績效管理與績效評(píng)估?績效管理信息系統(tǒng)績效的基本概念?績效、績效評(píng)估與績效管理?體力工作者的工作績效?知識(shí)工作者的工作績效?績效管理在人力資源管理中的作用什么是績效(1)?“績效是員工所做的工作中對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)具有效益和貢獻(xiàn)的部
2024-10-15 13:53
【摘要】第七章公共部門戰(zhàn)略管理鄭慧勇引導(dǎo)案例:費(fèi)城的“公元2023年費(fèi)城”?1993年秋天,費(fèi)城內(nèi)部運(yùn)作委員會(huì),勾勒未杢藍(lán)圖,四個(gè)公共亊務(wù)領(lǐng)域:生活價(jià)值、居民活力、經(jīng)濟(jì)競爭、市府財(cái)政運(yùn)作?1994年10月1日,市長連德爾“公元2023年費(fèi)城”,“復(fù)蘇的、活躍的不驕傲的美國城市”?主題:節(jié)約每一分錢;使經(jīng)濟(jì)充滿活力;減少仍亊企
2025-04-06 14:12
【摘要】無憂PPT整理發(fā)布第九章公共部門戰(zhàn)略管理?第一節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理的性質(zhì)?第二節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理過程?第三節(jié)公共部門戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略管理?第四節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理的問題與改進(jìn)?第五節(jié)中國公共部門戰(zhàn)略管理無憂PPT整理發(fā)布思考?SWOT分析。??如何解決??,中
2025-04-06 14:03
【摘要】第五章公共部門戰(zhàn)略規(guī)劃第一節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃概述一、戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)涵及性質(zhì)二、戰(zhàn)略規(guī)劃過程三、戰(zhàn)略規(guī)劃的三種模式第二節(jié)SWOT分析第三節(jié)麥肯錫多因素組合分析第四節(jié)戰(zhàn)略選項(xiàng)和戰(zhàn)略選擇第五節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃的方法和技術(shù)第一節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃概述?戰(zhàn)略規(guī)劃既是戰(zhàn)略管理途徑興起的一個(gè)階段,又是戰(zhàn)略管
2025-01-18 23:49
【摘要】在考核結(jié)束后,主管與下屬之間就評(píng)估所做的討論叫()? B.評(píng)估面談“金無足赤,人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是()? A.用人所長原則績效考核涉及的人員不包括()? B.外部客戶美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.霍蘭德認(rèn)為決定一個(gè)人選擇職業(yè)的最重要因素是()? D.人格通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,根據(jù)影響因素的
2025-04-14 23:48
【摘要】精品資料網(wǎng)一、公共部門績效管理二、改善績效的工具三、發(fā)達(dá)國家政府績效管理績效管理精品資料網(wǎng)一、公共部門績效管理?績效管理:組織系統(tǒng)整合組織資源達(dá)成目標(biāo)的行為,與其他方面的管理的不同之處在于它強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)的整合,從全方位對(duì)組織所有方面的績效進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。?績效管理的功能:(1)評(píng)估(2)衡量(3)
2025-01-18 23:50
【摘要】公共部門戰(zhàn)略管理Page?2??戰(zhàn)略規(guī)劃是選定戰(zhàn)略方案的過程,經(jīng)過環(huán)境分析(SWOT分析)階段,問題議程階段,擬定備選方案階段以及選擇階段而確定組織將要實(shí)行的戰(zhàn)略。??戰(zhàn)略實(shí)施是將選定的戰(zhàn)略付諸實(shí)施的過程,在實(shí)施的過程中首先應(yīng)解決資源配置和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)問題。戰(zhàn)略實(shí)施一直是一個(gè)被人們忽略的階段,人們一直以
2025-01-11 06:49
【摘要】第五章公共部門的人力資源管理第一節(jié)公共部門人力資源管理新觀念一、傳統(tǒng)人事管理到當(dāng)代人力資源管理1、公共部門的人力資源管理:以國家公共組織為主要分析對(duì)象,研究管理機(jī)關(guān)依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等。傳統(tǒng)人事管理的演進(jìn)20世紀(jì)中期:人事管理模式成形,員工招聘、
2025-01-10 06:47
【摘要】1討論:結(jié)合你所關(guān)注的某一公共部門討論其績效指標(biāo)的設(shè)置情況.2第五章公共部門績效管理的開發(fā)與設(shè)計(jì)3一、公共部門需要形成對(duì)績效管理中“績效”的一致定義?在公共部門中,績效的涵義還顯得比較復(fù)雜。這是因?yàn)椋?第一,政府的職責(zé)主要是社會(huì)管理與公共服務(wù)。公共部門主要指政府的社會(huì)管理與公共服務(wù)職
2025-01-08 14:08
【摘要】第四章公共部門戰(zhàn)略管理的價(jià)值與特征1第一節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理的價(jià)值和特點(diǎn)一、公共部門戰(zhàn)略管理的價(jià)值1、公共管理部門能適應(yīng)越來越復(fù)雜的環(huán)境的變化現(xiàn)代社會(huì),不僅政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、文化和社會(huì)都發(fā)生了巨大的變化,而且各個(gè)因素間的相互作用也更為頻繁和復(fù)雜。公共管理面臨的環(huán)境更加動(dòng)態(tài)化
2025-04-06 14:13