公共單位誠信指導(dǎo)方案篇(完整版)
【正文】 職責情況和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)完成情況，公平、公正、科學、合理地進行考評。 參照我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核制度，確定“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個等次?？鄯猪椖堪丛碌怯?。 輪到值日未搞衛(wèi)生，每次扣1分。 故意破壞局機關(guān)公共財物的，除照價賠償外，每次扣2分。要認真總結(jié)經(jīng)驗做法，針對工作中存在的問題制定相關(guān)配套制度。 四、工作要求 （一）要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，全力推進。各責任單位和主管部門要按照責任分工，落實人員，明確責任，確保清理整頓工作任務(wù)的完成。努力構(gòu)建誠實守信、公平有序的施工市場，為我縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展服務(wù)。包括企業(yè)管理情況、工程質(zhì)量安全情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況、隊伍管理情況以及遵守法律法規(guī)和規(guī)章等情況。 （三）要強化監(jiān)督檢查，務(wù)求實效。 缺乏團隊精神，不顧大局，扣3分。 遲到、早退、無故曠工1天扣3分。 客戶來信、來函表揚的好人好事，每件加3分。 采用領(lǐng)導(dǎo)考評與自己考評相結(jié)合，平時考評與年終考評相結(jié)合的辦法。 五、考評獎發(fā)放標準 年終考評等次為“優(yōu)秀”的工作人員，年終考評獎：4000元；年終考評等次為“合格”與“基本合格”的工作人員，年終考評獎：4000元－（平均分－考評得分）X30元＝所得考評獎，年終考評等次為“不合格”的工作人員，年終除不享受考評獎外，還要實行黃牌警告，責成其說明原因，提出整改措施。年終由局領(lǐng)導(dǎo)組織各科室負責人進行匯總、審定、
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