公司中層干部競聘實施方案(完整版)
【正文】 二級機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀，研究制定二級機(jī)構(gòu)干部競爭上崗工作方案。 具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，品行端正、作風(fēng)正派。 競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則。 （九）確定擬任人選（8月7日） 根據(jù)組織考察情況，召開**會議集體研究確定擬任人選，采用無記名投票方式進(jìn)行表決。由每位候選人在會上進(jìn)行8分鐘的競崗述評。 （三）報名登記及資格審查（8月6日） 以各科室、將競崗人員報名申請表于8月6日報送辦公室。 現(xiàn)任主任科員或任副科級（含待遇）兩年以上（時間計算截止至2012年7月31日，下同）。 堅持黨管干部、民主集中制的原則。 堅持人盡其才、用人所長、適人適崗的原則。 年齡在50周歲以下，大專以上學(xué)歷。由辦公室初審后呈競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。參會人員在聽取候選人的競崗述評后，進(jìn)行第二次會議推薦。在召開有關(guān)會議前，要報告市委組織部干部監(jiān)督科。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。 尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。 公布職位：在黨校內(nèi)公布競爭職位、資格條件、工 作程序等事項。 民主測評。三項成績滿分100分。 深入實際，實事求是、大膽負(fù)責(zé)、注重實效，具有競聘職位所需要的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 面試。 評委根據(jù)演講者的現(xiàn)場表現(xiàn)、演講內(nèi)容及答辯情況現(xiàn)場打分。試用合格后再簽訂正式聘用合同，聘期為一年，期滿通過考評合格者可續(xù)聘。受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和局各項規(guī)章制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行崗位職責(zé)，完成崗位目標(biāo)任務(wù)。 （三）組織考察： 從7月25日開始，對入選人員以原工作單位為重點，在廣泛聽取和征求各方面的意見和建議的基礎(chǔ)上，形成考察意見并附有關(guān)證明材料。對進(jìn)入面試者，按個人抽簽排序進(jìn)行面試（地點另行通知），其中，演講占30分，答辯占30分。 （一）成立組織機(jī)構(gòu) 經(jīng)與廳人事處協(xié)調(diào)，局成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)組織和策劃這次招聘工作。黨校中層干部競爭上崗在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，必須正確把握和執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格程序，規(guī)范運作，把各項工作做細(xì)做實，確保黨校中層干部競爭上崗工作健康有序進(jìn)行。 考察：按2：1比例，由XX縣區(qū)黨校黨委進(jìn)行對筆試成績、演說成績、民主測評成績總分的每一職位前兩名進(jìn)行德、能、勤、績、
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