公務(wù)員考核工作調(diào)研報告(完整版)
【正文】 原則的基礎(chǔ)上，要著重解決以下難點問題。必須認清開展平時考核是符合現(xiàn)代管理學(xué)、行為科學(xué)等科學(xué)理論發(fā)展趨勢的必然選擇，是實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求；是干部人事部門實現(xiàn)科學(xué)高效管理的重要手段，是公務(wù)員能力素質(zhì)提升的基礎(chǔ)平臺。 合理設(shè)置考核周期。隨著平時考核工作的推動進展，要逐步發(fā)揮信息技術(shù)手段不同層面的作用。堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強化考核結(jié)果的效力。 第3頁 共3頁。體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，制定明確的獎懲標準和措施，對平時考核表現(xiàn)優(yōu)異的公務(wù)員予以物質(zhì)獎勵和精神激勵，對平時考核表現(xiàn)不佳的公務(wù)員及時督促改進乃至告誡懲處。二是對基礎(chǔ)信息
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