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公務(wù)員考核會議領(lǐng)導致辭(完整版)

2024-09-28 19:06上一頁面

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【正文】 上,一些同志在思想認識上可能還有偏差,單一的就考核抓考核,而忽視了平時考核在公務(wù)員日常管理中的重要作用。這些重要精神為我們做好公務(wù)員考核工作指明了方向。通過抓公務(wù)員平時考核,健全平時考核制度,公務(wù)員履職履責的效率得到明顯提高。 公務(wù)員法和公務(wù)員考核規(guī)定頒布實施以來,各級黨委、政府特別是公務(wù)員主管部門高度重視,緊密結(jié)合實際,認真貫徹落實,取得顯著成效,公務(wù)員考核制度逐步完善,考核評價體系逐步健全,考核科學化水平逐步提高,考核結(jié)果運用逐步擴大,推動了考核功能的有效發(fā)揮。一是促進了公務(wù)員管理制度化建設(shè)。在充分肯定成績的同時,也應(yīng)當清醒地看到,工作中還存在著一些問題和不足,主要表現(xiàn)在,思想認識不夠到位,考核指標體系不夠完備,平時考核制度落實不夠,考核的科學化水平不夠高,等等。各地各部門一定要認清形勢,切實增強工作責任感和緊迫感,采取有力措施狠抓落實,推動考核工作科學發(fā)展。平時考核作為年度考核的一個重要環(huán)節(jié),與公務(wù)員管理中的任免、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務(wù)和工資等各個環(huán)節(jié)密切聯(lián)系、環(huán)環(huán)相扣,貫穿于公務(wù)員管理的全部過程。考核涉及公務(wù)員的切身利益。 二、積極推進公務(wù)員平時考核工作 上一周,省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于健全履責機制加強公務(wù)員平時考核工作的意見》(鄂組通[2011]36號),對平時考核的內(nèi)容、方法、程序、結(jié)果使用等作出了規(guī)定。已經(jīng)開展平時考核工作的地區(qū)和部門,要結(jié)合《意見》要求,進一步修改完善平時考核辦法,并報同級公務(wù)員主管部門審核備案。正確、科學地確定平時考核標準,是考核獲得成功的前提條件,也是考核激勵目的指向所在。我認為,無論是定量評鑒還是定性評鑒,只要能全面客觀地反映公務(wù)員履職履責情況,于法周嚴、于事簡便即可。加強平時考核工作的指導監(jiān)督檢查,是公務(wù)員管理部門加強平時考核工作宏觀管理的有效手段,也是落實平時考核工作的必要措施。公務(wù)員考核需要創(chuàng)新的涉及很多方面,這里,我重點強調(diào)三點: 第一,要注重考核內(nèi)容創(chuàng)新。對在機關(guān)內(nèi)工作的公務(wù)員,要充分運用民主測評、民主評議等手段進行評價。要通過建立考核聯(lián)系點等方式,探索考核工作的新路子、新方式,發(fā)揮考核工作的先導和示范作用。各地也可以在本轄區(qū)內(nèi)選擇一些單位進行試點,推動考核工作深入發(fā)展。要充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)。在考核內(nèi)容的制定上做到三個結(jié)合,即:結(jié)合黨委、政府重點工作目標和部門工作任務(wù),結(jié)合不同單位的實際,結(jié)合不同崗位的特點。另一方面,各地公務(wù)員主管部門要定期或不定期對平時考核工作情況進行檢查抽查,對落實平時考核制度較好的單位在年度考核優(yōu)秀比例等次上給予適當傾斜??己私Y(jié)果使用力度,不僅直接影響考核制度的生命力,而且也是落實考核管理的根本。三是考核方法要便于操作。 (二)
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