公交企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新探討(完整版)
【正文】 搭建夯實(shí)的核心力量。 （二）打破陳舊束縛。 四、綜述 創(chuàng)新公交企業(yè)工會(huì)工作對(duì)推動(dòng)公交企業(yè)文化的建設(shè)起到至關(guān)重要的作用，并且能為公交企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展提供主要力量，首先一定要打破傳統(tǒng)的陳舊的工作方式，創(chuàng)造新的符合時(shí)代發(fā)展的工作方法，解決最根本的內(nèi)在問(wèn)題，才能夠推動(dòng)公交企業(yè)工會(huì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；其次，需要秉持以人為本的原則，貼合員工實(shí)際情況安排工作，調(diào)動(dòng)員工積極主動(dòng)的工作態(tài)度，穩(wěn)定內(nèi)部工作環(huán)境；同時(shí)要多進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)培訓(xùn)，強(qiáng)化相關(guān)工作人員的服務(wù)意識(shí)，服務(wù)大眾，獲得夯實(shí)的群眾基礎(chǔ)；最后，公交企業(yè)工會(huì)工作人員一定要認(rèn)清自身的責(zé)任，以推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展為己任，積極主動(dòng)，持續(xù)創(chuàng)新工作機(jī)制，為推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造條件。傳統(tǒng)的工作模式，不注重與實(shí)際相結(jié)合，不注重以人為本，對(duì)職工的工作不清楚，導(dǎo)致工作人員對(duì)工作不積極主動(dòng)，甚至消極。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展理念的體現(xiàn)，工會(huì)工作的發(fā)展與企業(yè)文化的進(jìn)步是有著密切聯(lián)系的，因此，推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展的同時(shí)，首先要企業(yè)工作人員對(duì)企業(yè)文化要有深刻的認(rèn)知了解，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一種團(tuán)隊(duì)力量，打造一個(gè)良好的工作環(huán)境，推動(dòng)文化凝聚力的發(fā)展。
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