黨組織服務(wù)報(bào)告(完整版)
【正文】 運(yùn)用法律手段管理黨務(wù)、干好工作的本領(lǐng)，從根本上預(yù)防因不懂法、不依法可能導(dǎo)致的矛盾和問題。近年來**縣委認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》、《干部選拔任用工作條例》為主要內(nèi)容的“一法、一綱要、三條例、十一個(gè)法規(guī)”等政策法規(guī)，并結(jié)合黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，建立了一批規(guī)范組織人事工作的具體制度，如《農(nóng)村黨員年度考評制度》、《流動(dòng)黨員管理辦法》、《民情懇談制度》、《規(guī)范干部管理的若干規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用辦法》、《干部談話誡勉制度》等等。 一、和諧社會(huì)必然是法制社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)必須始終堅(jiān)持依法辦事 社會(huì)主義和諧社會(huì)以法制為核心，法制是社會(huì)道德的底線，是和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。就組織人事工作而言，當(dāng)前主要從三個(gè)方面著力：一是健全依法行政的制度?！败嚐o轅不行，人無信不立”。 三、和諧社會(huì)必然是公平正義的社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)必須始終堅(jiān)持陽光行政 公平正義是社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要標(biāo)志，是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，也是組織工作的生命線。我們深深體會(huì)到，在選人用人過程中充分體現(xiàn)公平正義，一要堅(jiān)持公開透明。 第
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