黨管人才工作的理論思考(完整版)
【正文】 家在全面建設(shè)小康社會(huì)新階段人才的需求狀況，著眼于加強(qiáng)中國(guó)特色人力資源建設(shè)、推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，創(chuàng)造性地提出了黨管人才原則。在人才培養(yǎng)上，強(qiáng)調(diào)著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次人才和高技能人才，帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。黨管人才的工作格局雖然已經(jīng)基本形成，但統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制還沒(méi)有建立起來(lái)，機(jī)構(gòu)不健全、職能定位不清、責(zé)任分工不明、力量分散、合力不強(qiáng)等問(wèn)題還沒(méi)有很好地得到解決，致使職能交叉、政出多門(mén)、多頭管理、各自為政、重復(fù)開(kāi)發(fā)、管理不到位等現(xiàn)象依然存在。五是人才環(huán)境有待進(jìn)一步改善。堅(jiān)決摒棄以行政級(jí)別、官職大小來(lái)衡量個(gè)人的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)地位及其作用大小等“官本位”錯(cuò)誤觀念，倡導(dǎo)按照知識(shí)、能力的大小及其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)程度來(lái)評(píng)價(jià)各類(lèi)人才的價(jià)值和作用。完善黨管人才的工作格局。在使用方面，要圍繞完善機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位干部人事分類(lèi)管理體制，不斷深化干部人事制度改革，建立和完善以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才華的選人用人機(jī)制。建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位例會(huì)制度，研究分析工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，提出推進(jìn)工作落實(shí)、解決矛盾和問(wèn)題的對(duì)策建議。要建立人才工作審核制度，對(duì)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中涉及全局的重大事項(xiàng)，在提請(qǐng)黨委、政府決定前，報(bào)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究、審定。營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。營(yíng)造良好的人文環(huán)境。適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，充分運(yùn)用政策、法制和組織手段，努力營(yíng)造良好的法制環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和人文環(huán)境，為人才提供更多的發(fā)展機(jī)遇和更大的發(fā)展空間。要加強(qiáng)信息交流。在激勵(lì)方面，要實(shí)行各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，針對(duì)各類(lèi)人才的特點(diǎn)，建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。黨委組織部門(mén)要切實(shí)履行牽頭抓總職能，搞好綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；黨委宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門(mén)要擔(dān)負(fù)起分管領(lǐng)域或聯(lián)系群體中的人才工作；政府人事、勞動(dòng)、教育、科技、農(nóng)業(yè)等職能部門(mén)要充分發(fā)揮各自的職能作用，抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。變單一管理為分類(lèi)管理，變封閉管理為開(kāi)放管理，變靜態(tài)管理
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1