黨組織與黨員談心談話制度(完整版)
【正文】 意見和建議，制定切實可行的整改措施。 征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。 領導班子成員之間原則上至少每月談心一人次。 一、范圍對象 領導班子成員之間。 領導班子成員與分管部門負責人之間。領導班子成員與各自分管的部門負責人至少每月談一人次。 交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。 求實原則。在原則問題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學，不搞姑息遷就、一團和氣那一套。 五、具體要求 區(qū)別不同對象談。 注意做到四個結合。 機關黨委和各黨支部成員對黨員、群眾要開展經常性的個別談話活動，了解他們的思想、工作情況，鼓勵黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。 黨員在外工作或學習時間超過三個月以上，要以書面形式向黨組織匯報自己的思想、工作和學習情況。談心活動由支部組織，但不指定專人，不做專門記錄。增強黨員意識，扎實推進保持共產黨員先進性教育活動，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。談心談話內容主要包括：（1）黨員向黨組織匯報一年以來的學習、思想、生活等方面的情況；（2）談話人代表黨組織對黨員一年來的表現情況進行評價，并指明今后努力方向，同時認真征求黨員對黨組織的意見和建議；（3）談話人要及時掌握黨員生活和工作中遇到的一些實際困難和問題，談話時要把加強思想教育同關心、幫助解決實際困難結合起來，使黨員真切感受黨組織的溫暖，增強克服困難的勇氣和信心。 一、談心談話的類型及內容 （一）領導班子成員之間的談心談話 學習談話。 工作交流。談話要有內容和針對性，力戒空泛。 經常、及時的原則。要善于發(fā)現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。 教育疏導的原則。 二、談心談話應遵循的基本原則 相互平等的原則。 溝通談話。黨組織要充分認識實行黨員談心談話制度的重要意義，切實加強領導，從建立健全黨員日常管理和黨建工作長效機制 的高度出發(fā)，精心組織，務實求效。黨支部每年年初對黨員的基本情況進行一次全面的了解，掌握黨員的思想、工作、生活等情況，將黨員名單按入黨日期排序，建立黨員談心談話活動手冊。 第六條黨組織要酌情采取談話或談心的方式，做好黨員教育工作，要堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，創(chuàng)造講真事、講實話的氛圍，引導黨員以求真務實的精神投入到談話談心活動中，既要通過談話談心達到解決問題的目的，又要講究措辭，掌握尺度，切忌自我封閉、打擊報復、誣陷造謠等不良傾向的發(fā)生。 建鑫公司黨支部二00九年十月三十日 第三篇：黨組織談話談心制度金郝莊鎮(zhèn)黨組
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