談心談話制度(完整版)
【正文】 真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。談話結(jié)束，應(yīng)如實在《談心談話情況登記表》上記錄談話內(nèi)容，封存歸檔。對在急、難、險、重崗位工作的職工，經(jīng)常開展談心談話，了解工作情況和思想動態(tài)，鼓舞士氣，提振信心，幫助協(xié)調(diào)解決工作、生活中遇到的矛盾和問題。第五條 談心談話內(nèi)容談心談話內(nèi)容可根據(jù)需要靈活掌握，既突出重點，又兼顧全面。具體為：領(lǐng)導(dǎo)約談。主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員談，班子成員之間互相談，班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人談，科室負(fù)責(zé)人與工作人員談，一般干部之間談。第三條談心談話程序談心談話準(zhǔn)備。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要提出約談對象，通知有關(guān)職工談心談話。主要包括：在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部調(diào)整、交流時，及時開展任職談話，做好相關(guān)干部的思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出新的要求。對工作實績明顯、受到表彰獎勵的職工，及時開展談心談話，提醒他們保持清醒的頭腦，謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，進(jìn)一步激發(fā)熱情，鼓勵他們?nèi)〉酶蟮某煽?。第七條 成果運用作為干部選拔運用和考核評價的依據(jù)，作為改進(jìn)單位工作的信息源泉；對職工個人提出的實際困難，要從關(guān)心愛護(hù)的角度依法依規(guī)妥善解決；對反映的有共性的問題，單位要認(rèn)真分析，找出原因，并采取整改措施。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進(jìn)行，也可結(jié)合主題黨日活動進(jìn)行。，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情。黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次，對流動黨員，可運用電話等途徑談話，了解思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，并聽取黨員個人的意見和建議；對困難黨員、年老體弱黨員要上門談話，要及時了解他們的實際困難，主動關(guān)心幫助，力所能及的范圍內(nèi)扶貧濟(jì)困。（三）第三類必談：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管聯(lián)系部室、所屬單位主要負(fù)責(zé)同志必談，每年至少開展1次。（三）教育疏導(dǎo)原則。（五）推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重點工作落實情況。針對存在的個性問題，可進(jìn)行個別談話。（五）基層黨組織開展談心談話，原則上按照干部管理權(quán)限和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部分管范圍，實行一級抓一級，分級負(fù)責(zé)制。五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管股室以及聯(lián)系校支部的黨員、群眾普遍談心談話不少于1次。七、談心談話活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。一、中心黨委結(jié)合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心談話活動，使談心談話活動經(jīng)?；?、制度化。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。（七）溝通交流思想，開展
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