黨章(多項選擇題)(完整版)
【正文】 d）。a、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，b公共事業(yè)c非政府公共機構(gòu)這一趨向反映在d國有企業(yè)（abcd）。d某21a劃戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（b戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃c指令性規(guī)劃abd）。29a是平級調(diào)動，是公務員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動、轉(zhuǎn)任的主要特點是（abcd）。a39經(jīng)濟高效、公共部門人才筆試具有（c面試d評價中心技術(shù)b測評面寬abcd）的特點。評定職稱特征與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（abc）的ac公共部門績效目標的復雜性b47公共部門績效的評價機制不健全公共部門績效形態(tài)的特殊性d公共部門績效測量的困難性a48工作數(shù)量、績效評估系統(tǒng)主要由（b工作質(zhì)量cabc工作適應能力）構(gòu)成。a55..人力資源規(guī)劃（ac）。經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不遵循（）。作為一種常規(guī)性工具，（d）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮a70..招聘與錄用a我國人力資源生態(tài)壞境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。（，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性abc）。（c）的核心技術(shù)是情緒模似測試，即通過創(chuàng)設一種逼真的模似管理情a56..。49工資b獎金c津貼d各種福利保健收入者的懲戒是（、一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”aabc）50減薪的特征從總的趨勢看，b停薪c。40a、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（e測評手段的靈活性與針對性c主觀性強d考官與考生bcd）。組織目標工作設計是對組織內(nèi)的b信息儲存和反饋功能（bcdc）進行的設計，教育培訓功能d管理功能a32工作目標a、在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（b以提高工作績效和實現(xiàn)工作內(nèi)容c工作職責d工作關(guān)系工作觀察的工作相
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