黨章(多項(xiàng)選擇題)(完整版)
【正文】 d）。a、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，b公共事業(yè)c非政府公共機(jī)構(gòu)這一趨向反映在d國有企業(yè)（abcd）。d某21a劃戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（b戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃c指令性規(guī)劃abd）。29a是平級(jí)調(diào)動(dòng)，是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng)、轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（abcd）。a39經(jīng)濟(jì)高效、公共部門人才筆試具有（c面試d評(píng)價(jià)中心技術(shù)b測(cè)評(píng)面寬abcd）的特點(diǎn)。評(píng)定職稱特征與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（abc）的ac公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性b47公共部門績效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全公共部門績效形態(tài)的特殊性d公共部門績效測(cè)量的困難性a48工作數(shù)量、績效評(píng)估系統(tǒng)主要由（b工作質(zhì)量cabc工作適應(yīng)能力）構(gòu)成。a55..人力資源規(guī)劃（ac）。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實(shí)行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不遵循（）。作為一種常規(guī)性工具，（d）在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮a70..招聘與錄用a我國人力資源生態(tài)壞境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。（，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性abc）。（c）的核心技術(shù)是情緒模似測(cè)試，即通過創(chuàng)設(shè)一種逼真的模似管理情a56..。49工資b獎(jiǎng)金c津貼d各種福利保健收入者的懲戒是（、一般而言，適用于對(duì)公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績“較劣”aabc）50減薪的特征從總的趨勢(shì)看，b停薪c。40a、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（e測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性c主觀性強(qiáng)d考官與考生bcd）。組織目標(biāo)工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的b信息儲(chǔ)存和反饋功能（bcdc）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，教育培訓(xùn)功能d管理功能a32工作目標(biāo)a、在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（b以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容c工作職責(zé)d工作關(guān)系工作觀察的工作相
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