黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的調(diào)查思考(完整版)
【正文】 行情況看，通過年初換屆，全市縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，年輕化、知識化水平有所提高；領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍精神狀態(tài)較好，思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和廉政建設(shè)得到新的加強，凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯提高；班子整體運行情況良好，以經(jīng)濟建設(shè)為中心的各項工作進展順利，縣域經(jīng)濟發(fā)展步伐加快，撲下身子抓落實，團結(jié)一心謀發(fā)展的工作局面正在形成，為加快建設(shè)綠色漢中，全面建設(shè)小康社會提供了堅實的政治和組織保證。從專業(yè)結(jié)構(gòu)看，經(jīng)濟、管理、法律和理工類專業(yè)的127名，%，哲學(xué)和文史類專業(yè)的36名，%。各縣區(qū)也普遍健全完善了政治理論學(xué)習(xí)和考核制度，廣泛利用全委會、常委會、常務(wù)會、書辦會、中心組學(xué)習(xí)等各種形式，采取集中培訓(xùn)，專題輔導(dǎo)、理論研討、分散自學(xué)等方式，認真組織班子成員學(xué)習(xí)*精神、“*”重要思想、胡錦濤同志“七一”講話和省十次黨代會、市二次黨代會精神，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了新黨章、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》等黨內(nèi)法規(guī)和市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)知識，不斷增強班子成員的政治理論水平和政策水平。圍繞建設(shè)綠色漢中、發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)和“開放興市、工業(yè)強市、農(nóng)業(yè)穩(wěn)市”發(fā)展戰(zhàn)略，各縣區(qū)普遍加大了開放開發(fā)、招商引資、結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)化建設(shè)、重點項目建設(shè)和企業(yè)改制改革、非公有制經(jīng)濟發(fā)展力度。以換屆調(diào)整為契機，各縣區(qū)普遍加強了制度建設(shè)。堅持把考核結(jié)果與干部的管理使用結(jié)合起來，與干部工資福利掛起鉤來，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，獎懲兌現(xiàn)，形成了干事創(chuàng)業(yè)、優(yōu)勝劣汰的良好氛圍。特別是在今年的非典防治和佛坪“”火災(zāi)中，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部都能身先士卒，以身作則，樹立了班子的良好形象。 年輕干部和婦女干部的數(shù)量仍然偏少，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度仍需加大。還沒有建立起以實績考核為基礎(chǔ)，以定量考核為主，定性與定量考核相結(jié)合，組織考核與群眾評議相結(jié)合，年度考核與屆中、換屆考核相結(jié)合的綜合考核體系和相關(guān)配套制度。通過學(xué)習(xí)教育，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部進一步解放思想，樹立起強烈的發(fā)展意識，強化“發(fā)展是第一要務(wù)”、“發(fā)展是硬道理”、“不爭論、看發(fā)展”的思想觀念，增強“不發(fā)展是死路，慢發(fā)展無出路”的機遇意識和責(zé)任意識，掃清影響發(fā)展的各種思想障礙，圍繞建設(shè)綠色漢中，發(fā)展縣域經(jīng)濟的奮斗目標，謀劃工作，開發(fā)資源，優(yōu)化環(huán)境，形成一個聲音謀發(fā)展、一個拳頭抓發(fā)展的強大合力和良好氛圍。采取下派掛職、異地交流、公開選拔、破格提拔等方式，及時配齊目前縣區(qū)黨政班子中缺配的年輕干部和女干部。近幾年來，XX市委堅持每年舉辦新任領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，對新進縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員在市委黨校進行為期3個月的集中強化培訓(xùn)，取得了很好效果。充分利用高校在培育各類高層次人才中的獨特優(yōu)勢，有計劃地選派班子成員到高校參加系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同時，還要積極選派干部到大中型企業(yè)參加掛職鍛煉，通過直接參與具體的經(jīng)濟、管理工作實踐，進一步深化縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部對市場經(jīng)濟的認識和了解，提高其領(lǐng)導(dǎo)和駕馭市場經(jīng)濟的能力。 第13頁 共13頁。一是要改革完善現(xiàn)行的考核管理辦法，把一年一度的考核變?yōu)閯討B(tài)考核和重大工作專項考核，積極探索建立可比性實績考核制，使各項工作目標和任務(wù)能夠通過一定的方法量化成可比要素，進行綜合考核評比，并把考核結(jié)果做為干部獎懲、升降和任免的重要依據(jù)，提高考核實效
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