黨政領導班子后備干部制度(完整版)
【正文】 票數及占有效票數的百分比、位列名次）。對在公開選拔領導干部和在競爭上崗中發(fā)現的優(yōu)秀年輕干部，一時未能提拔使用的，可按規(guī)定程序列入后備干部名單。 培訓主要采取以下形式。在區(qū)直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）以及黨政群機關與企、事業(yè)單位之間，相互交流任職，讓干部經受多部門、多地方、多單位工作的實踐鍛煉，豐富閱歷。 （五）抽調搞中心工作。結合領導班子和領導干部屆中、屆末考察和年度考核進行。 后備干部凡有下列情形之一的，應調整出后備干部名單： （一）政治思想、道德品質、黨風廉政等方面出現問題； （二）工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅? （三）工作失職，造成較大損失或不良影響； （四）群眾意見較大、威信不高； （五）由于健康原因，不能擔負繁重工作任務； （六）年齡偏大； （七）因其他原因，不適宜作為后備干部。 第二十六條后備干部因組織需要調動工作時，如管理主體發(fā)生變化，原負責管理的部門應將后備干部檔案與其干部檔案一起轉交新的管理部門，可否列為調入單位的后備干部，按干部管理權限和后備干部選拔程序重新研究確定。 第三十一條改進干部選拔方法，鼓勵、支持后備干部積極參與雙推雙考公開選拔領導干部和競爭上崗，為優(yōu)秀后備干部脫穎而出創(chuàng)造條件。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）黨委和區(qū)直黨政群機關各部門黨委（黨組）分別具體負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）、本部門及所屬單位股級后備干部工作的組織管理和實施工作。 第15頁 共15頁。 第三十六條后備干部工作必須按照本《細則》規(guī)定進行。 第三十三條建立后備干部工作責任制。 第二十八條實行干部雙重管理單位的后備干部的管理權限，與同級現職干部管理權限一致。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）、區(qū)直黨政群機關各部門要于每年三月底以前向區(qū)委組織部上報后備干部調整情況和新補充的后備干部人選名單及相應材料，說明被調整出后備干部隊伍人員的調整原因，并同時上報繼續(xù)作為后備干部人選的年度考核、平時考察和定期考察等情況。政治立場、政治觀點、思想品德、工作表現和廉潔自律情況；對政治理論、社會主義市場經濟理論、現代科技、法律、歷史知識和相關業(yè)務知識的學習情況；理論政策水平和組織領導能力的提高情況；與培養(yǎng)目標的距離以及原有缺點、不足的改正情況等。 第六章后備干部的管理 第二十二條后備干部的管理包括對后備干部的考察、調整、檔案管理等內容。選派干部到農村基層、企業(yè)、事業(yè)單位，到艱苦貧困地區(qū)或經濟相對發(fā)達地區(qū)任職、掛職，或選調干部到上級黨政機關掛職，讓干部在掛職鍛煉中增長知識，增長才干。 后備干部在黨校、行政院?；蚱渌嘤枡C構的理論培訓時間，一般應不少于三個月。 第十七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）、區(qū)直黨政群機關各部門要按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極探索選拔后備干部的新方法、新途徑，廣泛地發(fā)現人才，真正把符合四化要求、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔出來。特別是要把好政治關。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）、區(qū)直黨政群機關各部門正、副職后備干部和部門內設機構科級后備干部，分別在其全體機關干部大會上推薦。 第九條選拔后備干部的程序是。 （三）要重視對女干部和少數民族、非中共黨員干部的選拔培養(yǎng)工作。1的數量確定。 第二章后備干部的條件和資格 第四條后備干部應當具備的條件： （一）具備履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，忠實實踐三個代表，努
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