黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則(完整版)
【正文】 力。 不準(zhǔn)泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。 如實(shí)反映考察對象的情況，包括考察對象的歷史和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績、特長和不足以及民主測評情況。如考察對象在本年內(nèi)已按本實(shí)施細(xì)則進(jìn)行過考察的，如無特殊變化，可不再進(jìn)行全面考察。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則 第一章總則 第一條為了進(jìn)一步認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實(shí)施細(xì)則。 第十七條制定考察方案。 起草考察材料，正確評價考察對象，并對考察材料署名負(fù)責(zé)。 不準(zhǔn)參加與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁第血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他特殊關(guān)系考察對象的考察工作?？疾鞂ο髮诠ぷ鲗懗鍪雎殘蟾妗? 第二十七條考察對象本人所在單位黨組織要負(fù)責(zé)地對本人作出評價和提出使用意見。 第三十一條無論是組織推薦，還是個人舉薦或自薦的人選，須經(jīng)旗委組織部門研究同意后，再提交有關(guān)會議研究討論。 （三）旗委組織部召開部辦會集體討論研究，提出任用意見。 旗委研究干部任免問題時，必須有三分之二以上成員到會。并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，并充分發(fā)表意見。 （五）由旗委組織部負(fù)責(zé)向旗委提交干部任用議題。醞釀分為個別醞釀和旗委書記辦公會議醞釀。考察材料必須一分為二，既要把成績反映出來，又要把主要缺點(diǎn)、不足和問題如實(shí)地寫清楚。在
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