黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的難點(diǎn)及策略(完整版)
【正文】 各自的職責(zé)進(jìn)行清晰、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，不能出現(xiàn)不相職責(zé)相互混搭的評(píng)價(jià)。因此，在整改材料中只能看到“正在認(rèn)真組織整改”或“大部分問題已經(jīng)整改到位”之類的說法，卻看不到整改的具體舉措與效果，更看不到問責(zé)處理的情況。牢固樹立強(qiáng)烈的程序意識(shí)，不能個(gè)人憑主觀臆判斷問題。明確組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門運(yùn)用審計(jì)結(jié)果的職責(zé)，明確對(duì)審計(jì)問題的責(zé)任追究措施，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的應(yīng)有效果，讓廣大人民群眾監(jiān)督審計(jì)成果的運(yùn)行情況。首先，審計(jì)結(jié)果要與干部任免機(jī)制結(jié)合起來，作為組織部門對(duì)干部進(jìn)行人事任免和調(diào)整的重要依據(jù)。再者，審計(jì)機(jī)關(guān)要督促被審計(jì)單位建立健全的規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部控制力度，確保在規(guī)定期限將審計(jì)提出的問題及時(shí)、全面、有效整改。審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)、國家有關(guān)政策以及干部考核評(píng)價(jià)等規(guī)定，結(jié)合地區(qū)、部門（系統(tǒng)）、單位的實(shí)際情況，根據(jù)審計(jì)查證或者認(rèn)定的事實(shí)，客觀公正、實(shí)事求是地進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)。三是更加注重強(qiáng)化審計(jì)人員的后續(xù)培訓(xùn)。審計(jì)人員一般都是財(cái)務(wù)出身，但隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，審計(jì)工作強(qiáng)度和深度的不斷加深，審計(jì)人員將面臨學(xué)歷低、知識(shí)面窄、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平不高等問題，基層審計(jì)人員如未能緊跟著時(shí)代要求不斷更新自身的業(yè)務(wù)水平和能力，就會(huì)跟不上審計(jì)前進(jìn)發(fā)展的步伐，更談不上對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的審深審?fù)?。?）整改難以及時(shí)全面。另外，由于市縣地域較小，“人情”現(xiàn)象無處不在，審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題有時(shí)只能在被審計(jì)單位內(nèi)部通報(bào)，
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