黨政領導干部經濟責任審計的難點及策略(完整版)
【正文】 各自的職責進行清晰、準確的評價，不能出現(xiàn)不相職責相互混搭的評價。因此，在整改材料中只能看到“正在認真組織整改”或“大部分問題已經整改到位”之類的說法，卻看不到整改的具體舉措與效果，更看不到問責處理的情況。牢固樹立強烈的程序意識，不能個人憑主觀臆判斷問題。明確組織人事部門和紀檢監(jiān)察部門運用審計結果的職責，明確對審計問題的責任追究措施，充分發(fā)揮經濟責任審計的應有效果，讓廣大人民群眾監(jiān)督審計成果的運行情況。首先，審計結果要與干部任免機制結合起來，作為組織部門對干部進行人事任免和調整的重要依據(jù)。再者，審計機關要督促被審計單位建立健全的規(guī)章制度，加強內部控制力度，確保在規(guī)定期限將審計提出的問題及時、全面、有效整改。審計機關應當依照法律法規(guī)、國家有關政策以及干部考核評價等規(guī)定，結合地區(qū)、部門（系統(tǒng)）、單位的實際情況，根據(jù)審計查證或者認定的事實，客觀公正、實事求是地進行審計評價。三是更加注重強化審計人員的后續(xù)培訓。審計人員一般都是財務出身，但隨著經濟的快速發(fā)展，審計工作強度和深度的不斷加深，審計人員將面臨學歷低、知識面窄、計算機應用水平不高等問題，基層審計人員如未能緊跟著時代要求不斷更新自身的業(yè)務水平和能力，就會跟不上審計前進發(fā)展的步伐，更談不上對審計項目的審深審透。（4）整改難以及時全面。另外，由于市縣地域較小，“人情”現(xiàn)象無處不在，審計中發(fā)現(xiàn)的問題有時只能在被審計單位內部通報，
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