黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行辦法(完整版)
【正文】 第十七條對(duì)競爭上崗人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主測評(píng)并量化計(jì)分。條件允許時(shí)，可由縣委組織部XX縣區(qū)人事局統(tǒng)一組織。 在報(bào)名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。 第七條黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作在本單位黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由干部（人事）部門組織實(shí)施。 第二條競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。 第五條競爭上崗必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。 第十條參加競爭上崗人員的基本條件和資格應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定以及競爭職位的要求。筆試、面試結(jié)束后應(yīng)將成績通知本人。面試小組成員要實(shí)行回避制度。 第二十條考察對(duì)象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。 第五章任職 第二十四條黨委（黨組）根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評(píng)的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競爭上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第7頁 共7頁。干部、群眾對(duì)競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，有權(quán)向黨組織或者組織（人事）部門、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)檢舉、申訴。必要時(shí)，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。 確定考察對(duì)象時(shí)，可適當(dāng)考慮競爭者的資歷、學(xué)歷（學(xué)位）及近年來年度考核情況等因素。
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