黨支部成因思考(完整版)
【正文】 是否立黨為公、執(zhí)政為民，有無(wú)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)群眾致富能力和本領(lǐng)做為選拔和任用后進(jìn)村黨支部書記的重要尺度，按照本地實(shí)際需要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選賢任能。三是遺留問(wèn)題難解決，積累和激化了干群矛盾。 村域經(jīng)濟(jì)落后，村集體和群眾無(wú)錢辦事。表現(xiàn)為“三難”：優(yōu)秀人才外流，村內(nèi)選人難；多年未發(fā)展黨員，黨員中選人難；后備干部缺乏，儲(chǔ)備人才中選人難。主要表現(xiàn)為：黨群、干群關(guān)系緊張，甚至公開對(duì)立，群眾上訪不斷；村風(fēng)不正，封建迷信和宗教勢(shì)力抬頭，宗派和家族勢(shì)力干擾村政，村干部受打擊和排擠；歷史遺留問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，群眾對(duì)村班子意見大。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)不力、責(zé)任不到位。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的經(jīng)濟(jì)情況，探索建立在職和離退職村干部的待遇保障機(jī)制，從而激勵(lì)在職村干部、穩(wěn)定離退職村干部。 以明確“兩委”職責(zé)為前提推進(jìn)村黨支部工作規(guī)范化和村民自治法制化。通過(guò)對(duì)黨員嚴(yán)格評(píng)議、獎(jiǎng)懲、教育、監(jiān)督，促進(jìn)黨員爭(zhēng)當(dāng)致富帶頭人、政策明白人和百姓貼心人，激勵(lì)他們?cè)趬汛螽a(chǎn)業(yè)、促農(nóng)增收、服務(wù)農(nóng)民、維護(hù)穩(wěn)定、開展精神文明建設(shè)上發(fā)揮示范帶頭作用。二是集中整頓機(jī)制。組織部門要發(fā)揮督查作用，明查暗訪，定期通報(bào)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，大力營(yíng)造加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的氛圍。集中各方面的人力、財(cái)力、物力和精力，投入到后進(jìn)村進(jìn)行整頓。繼續(xù)推行“支部+協(xié)會(huì)”工作模式，提倡并鼓勵(lì)農(nóng)民帶頭領(lǐng)辦專業(yè)協(xié)會(huì)、致富聯(lián)合體、農(nóng)民股份制公司等各類農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織，探索在產(chǎn)業(yè)鏈條和產(chǎn)業(yè)基地中建立黨組織，引導(dǎo)村黨組織和黨員為發(fā)展壯大農(nóng)村致富群體提供組織、服務(wù)和人才
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