黨支部班子問題思考(完整版)
【正文】 路人”，這是加強**村黨支部班子建設(shè)的大課題。近年來，我們通過加大農(nóng)村年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度，積極推行“兩推一選”，進(jìn)一步優(yōu)化了**村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。近年來，我旗切實把**村干部的政治思想教育擺上了重要位置，扎實開展“三個代表”重要思想和先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動，舉辦農(nóng)村干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)班，不斷提高了農(nóng)村干部的政治思想素質(zhì)，提高了駕馭農(nóng)村工作能力，能與上級黨組織保持高度一致，大多數(shù)干部都能勤政廉政，遵紀(jì)守法，工作表現(xiàn)好。有的在村委會選舉中互相競爭，或者新老干部之間互不服氣，導(dǎo)致班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，互相拆臺，各自為政，內(nèi)耗嚴(yán)重。 （五）農(nóng)村后繼乏人。這就是我們選好配強**村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的目標(biāo)要求，任何時候不能動搖。通過對本地外出經(jīng)商、務(wù)工的人員進(jìn)行深入調(diào)查摸底，摸清村里在外的能人，作為外返外聘的干部對象，采取穿針引線、說服引導(dǎo)的辦法，聘用他們回鄉(xiāng)工作。 （五）從本**村大中專生、復(fù)退軍人、專業(yè)戶、致富能手中進(jìn)行選撥培養(yǎng)后備干部。要堅持善于發(fā)掘人才，敢于用人的原則，更新思想觀念，立足本地，面向社會，開拓選用人才的新路，多層次、多渠道的培養(yǎng)、選撥優(yōu)秀人才進(jìn)入**村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，以增強農(nóng)村黨組織的生命力。這些**村有的缺乏村干部后備人選，有的不愿當(dāng)干部，有的干部人在家、心在外，工作消極；有的擔(dān)憂培養(yǎng)了新干部，以后會擠了自己的工作職位，采取消極對待的態(tài)度；有的認(rèn)為村級班子三年進(jìn)行一次換屆，選舉黨支部成員是“兩推一選”、選舉村委會成員由群眾直接選舉，培養(yǎng)后備干部不要花精力，順其自然。 （三）工作礙于情面。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1