【正文】 作為組織生活的主體角色，不只是受教育的客體，還是教育的主體。 三、提高組織生活質量的主要對策 黨的組織生活質量直接關系到教育管理黨員成效的好壞?！饵h章》規(guī)定黨員必須編入一個黨支部參加組織生活，這是黨員的義務，同時也是一種權利。因此領導干部不能經常以普通黨員身份參加支部的組織生活，則組織生活的監(jiān)督功能就很難體現。工作總結有的在網絡上下載一些文章在會上應付了事。在現有的機關組織生活模式中，大多數以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數是單向的，最全面的范文參考寫作網站主要由支部書記或者是組織者以灌輸的方式來進行，缺少互動性。批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，心得體會批評下級怕影響支持率。機關黨組織通過開展主題實踐活動及組織公益性的社會服務、義務勞動來教育黨員和體現黨員的先鋒模范作用?；谝陨纤伎迹疚臄M從機關黨組織生活的現狀入手，就如何提高機關黨的組織生活質量談幾點粗淺的看法。長期以來，機關黨組織生活已成為機關黨的組織發(fā)展壯大的重要抓手，成為提升黨員干部隊伍整體素質和執(zhí)政能力的重要途徑。黨員領導干部和全體黨員以民主生活會為載體開誠布公地開展批評與自我批評，互相監(jiān)督，互相幫助，分清是非，溝通思想，總結經驗教訓，統(tǒng)一認識，從而起到相互監(jiān)督、相互約束、增進團結的作用。部分單位黨內組織生活只滿足于時間、次數要求，形式主義現象突出。目前組織生活會大多以學習教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件，讀讀報紙，然后泛泛提幾點要求，內容缺乏針對性和吸引力。有的黨員對參加組織生活持無所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。這種監(jiān)督來自上面，來自下面，來自群眾，也來自黨小組生活。還不能從內心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質量的高低對黨組織這個機體的生存與發(fā)展能有多大的促進作用等。有的機關黨的組織不注重引導黨員確立正確的政治方向，不強調黨員的先進性，不積極幫助黨員增強組織紀律觀念，使組織生活達不到黨性鍛煉的目的。因此各級黨的組織尤其是黨組織的主要負責同志要把過好組織生活作為一件頭等大事，在思想認識上要上水平，在工作盤子上要有位置，在具體落實上要有制度。要變組織生活傳統(tǒng)灌輸式、說教式為融思想交流、情感溝通為一體的民主互動式，切實增強組織生活的吸引力。針對辦公室以文秘工作為重點的特點，組織公文寫作研討等。所以組織生活的形式應當呈現出多樣性，對傳統(tǒng)的活動形式要有選擇地繼承，有創(chuàng)新地發(fā)展。一是理論學習還不夠深入，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，學習淺嘗輒止，在深度和廣度上差距較大。 ②根據工區(qū)學習計劃和工作實際做好職工的業(yè)務學習安排，提高職工的業(yè)務素質和業(yè)務能力，控制我區(qū)安全生產工作的局面，再樹綜掘二區(qū)的新形象。班子成員之間勤交換思想，多聽取意見，多交心、多通氣，調動管理者的積極性，發(fā)揮班子的整體作用。 ②理清工作思路，創(chuàng)新工作方法，提高做好工作的本領，加大監(jiān)督執(zhí)行力度，發(fā)揮班子整體職能。 整改措施。個別黨員存在著對工作不思進取、得過且過、精神狀態(tài)不佳的現象，工作積極性和創(chuàng)造性沒有充分調動起來。個別黨員是非觀念不強的現象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在著事不關已、高高掛起，與群眾溝通和交流不充分。以“服務職工、服務大局”為工作目標，提高服務質量和管理水平。個別領導缺乏示范意識，沒有帶頭服務群眾，在群眾中缺乏威信。進一步提高工作效率和質量。對管理干部嚴格要求，在作風上保持先進性。 ②注重團隊精神的培養(yǎng)，調動、發(fā)揮每位職工的積極性和創(chuàng)造性，遇事同職工商量，不斷增強工區(qū)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強與職工、黨員同志的交流與溝通，增強集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強黨員意識、責任意識的培養(yǎng)，調動黨員同志的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。 整改計劃： ①完善支部理論學習制度，將支部理論學習制度相對固定下來。 ③加強對管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加強班子成員間的溝通與交流，進一步搞好團結，提高威信。