黨政人才資源開發(fā)蓄勢(shì)待發(fā)量化品德和能力成難點(diǎn)(完整版)
【正文】 最有效的長(zhǎng)期投資 記者。 梁田庚。 10月17日至18日，第二屆中國(guó)黨政與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)在北京大學(xué)召開。記者就黨政人才資源開發(fā)問題，對(duì)與會(huì)的北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政、農(nóng)業(yè)部人事勞動(dòng)司司長(zhǎng)梁田庚和中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人事科學(xué)研究院前任院長(zhǎng)王通訊進(jìn)行了采訪。在這個(gè)國(guó)際化和全球化的時(shí)代，黨政人才能力和隊(duì)伍素質(zhì)直接關(guān)系著我們國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。開發(fā)黨政人才資源，應(yīng)該從何處入手。 梁田庚。德才兼?zhèn)湟恢笔俏覈?guó)黨政人才選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。在這方面，有些基層企業(yè)的實(shí)踐值得我們借鑒。這個(gè)模型包括4個(gè)維度政治辨別力、工作推動(dòng)力、自我提升力和持續(xù)創(chuàng)新力，并對(duì)這4項(xiàng)能力進(jìn)行了分解細(xì)化，直至具體行為描述為止。這涉及到評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和可操作性問題，也正是我們研究的重點(diǎn)和亮點(diǎn)所在。在繼續(xù)堅(jiān)持
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