黨政干部任前公示制意見(完整版)
【正文】 擴散而對干部造成不良影響。組織上已經(jīng)掌握的問題，不再重復調(diào)查；沒有掌握的，要分類處理。公示方式需向社會公示的，一般通過報紙、電視、廣播等新聞媒體發(fā)布公告；在部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)公示的，可采取發(fā)公示通知或會議公布、張榜公告等形式進行。任前公示制將干部選拔任用工作置于廣大群眾的監(jiān)督之下，強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督和對黨政領導干部的監(jiān)督，不僅有助于遏制選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，而且有利于形成正確的用人導向，增強干部的公仆觀念和自律意識。黨政干部任前公示制意見 實行黨政領導干部任前公示制，是干部人事制度改革中出現(xiàn)的新事物，它源于基層的實踐與創(chuàng)造。 二、進一步完善黨政領導干部任前公示制的操作規(guī)范 經(jīng)過近年來的探索和實踐，各地在實行黨政領導干部任前公示制方面，積累了有益的經(jīng)驗。無論采取哪種方式，都要讓群眾及時了解公示內(nèi)容，并為群眾廣泛參與創(chuàng)造條件。一般要求署名或當面反映問題，逐件進行調(diào)查核實。對故意誣告陷害公示對象的，應視情節(jié)輕重，對有關責任人嚴肅處理。對那些思想政治素質(zhì)差，特別是以權謀私、為政不廉的人，堅決不予任用。實行任前公示制，要與建立健全領導干部回復制度、談話制度、誡勉制度、試用期制度、領導干部報告?zhèn)€人重大事項制度、任職經(jīng)濟責任審計制度，與積極探索建立干部選拔任用工作責任制、用人失
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