黨委領導班子四風問題分析(完整版)
【正文】 黨組織要求和不斷發(fā)展的情勢相比，個人身上仍存在一些題目和不足。 黨委領導班子四風問題分析篇二一、個人作風基本情況 對比公司要求查找的幾個重點進行自查，自己以為我個人整體上還做得比較好。存在已經(jīng)干的差不多了，可以適當歇一歇了的想法，產(chǎn)生了工作懈怠、安于現(xiàn)狀的思想，存在求穩(wěn)不求進的傾向，總感覺到自己干得太累了，應該讓分管同志去擔當了，便產(chǎn)生了減壓歇氣的想法，不愿吃苦出力，親自安排、親自督導的少了，這實際上自己已缺乏了堅強的事業(yè)心和責任感。在開展各項工作中，既存在官僚架子放不下來的一面，如不主動接觸群眾，傾聽群眾呼聲，不主動幫助基層和群眾解決實際問題，凡涉及到住房、子女就學、就業(yè)等話題時，盡可能回避不談，認為這些事不是我們這個層面能夠解決的問題，沒有擺正同群眾的位臵，怕群眾找自己麻煩。二產(chǎn)工作做的多， 一、三產(chǎn)工作就少。如某某是有工業(yè)基礎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，來某某工作總想在工業(yè)發(fā)展上求突破。比如，在近期上級項目觀摩時，在有關企業(yè)不同程度的做了一些工作，雖然企業(yè)的現(xiàn)場管理水平有所提升，企業(yè)也認同，但形式主義、面子工程的影子一定程度存在。 再比如，xx村村民來我辦公室反映XX縣區(qū)拆遷補償遺留問題情況，來了兩次我都轉交給了分管負責同志，第三次才引起了重視。勤儉節(jié)約的意識有所弱化，比如，公務活動客少陪多，來二三個人七八個人陪，過去來了重要的客人，就打破標準，要求酒上的好一些，菜上的多一些。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習慣。工作計劃部明確，盲目單干，不辨方向。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就能夠了，缺少緊急性。建立為人民忘我奉獻的精神，把個人的尋求融入黨的事業(yè)當中，和黨組織保持一致把人民的利益放在第一名。 堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷進步。黨委成員不在單位需和黨委書記請假，并在簽到簿上注明去向。 存在以制度代管理，以會議抓落實的問題，推進工作的方法不多，招法不靈。 受農(nóng)村特殊工作環(huán)境影響，全面制止吃請現(xiàn)象仍不能做到全面杜絕。改進考核辦法，注重民主監(jiān)督，領導班子成員帶頭與四風現(xiàn)象作斗爭，著力克服形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風，自覺將求真務實、密切聯(lián)系群眾、艱苦奮斗、批評與自我批評的工作作風運用于工作實際。在領導班子和機關干部中廣泛開展黨的理想信念教育，重溫黨史，牢記宗旨，不忘使命。習慣于聽
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