【摘要】 第1頁共2頁 常委分工負(fù)責(zé)制思考 內(nèi)容預(yù)覽: 黨的**屆**全會提出了“減少地方黨委副書記職數(shù),實行常 委分工負(fù)責(zé),充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用”的要求,**年開始,各地 各級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工...
2024-09-21 07:37
【摘要】第一篇:首問負(fù)責(zé)制 首問負(fù)責(zé)制 一.首問負(fù)責(zé)制是指中心各窗口單位工作人員對辦事人了解、咨詢的事項首問負(fù)責(zé)回答和解決的制度規(guī)定。 二.首問負(fù)責(zé)是指最先受理辦事人咨詢、投訴的窗口單位及工作人員,作為...
2024-11-05 04:27
【摘要】第十講項目負(fù)責(zé)制模式項目負(fù)責(zé)制模式是荊各莊礦業(yè)公司市場化精細(xì)管理向班組延伸的另一個基本模式,也是非常普遍的班組市場化精細(xì)管理模式。它首先應(yīng)用于開拓區(qū)。2003年下半年,在礦業(yè)公司謀劃市場化精細(xì)管理方案時,開拓區(qū)根據(jù)本單位“以進(jìn)尺頭為單位、實行分隊管理”的特點,提出了“項目負(fù)責(zé)制承包”的管理思路,通過幾個月的試運轉(zhuǎn),于2004年2月份正式實施了“項目負(fù)責(zé)制”管理;原掘進(jìn)二區(qū)結(jié)合本單位的
2024-08-06 22:56
【摘要】1項目負(fù)責(zé)制管理辦法1.目的為調(diào)動和激勵廣大職工參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、改革創(chuàng)新的積極性,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的不斷提高,建立有效的激勵機(jī)制,達(dá)到創(chuàng)造效益和利益分配并舉。2.范圍適用于全廠員工對工藝攻關(guān)、質(zhì)量改進(jìn)等的管理。3.工作流程關(guān)于項目負(fù)責(zé)制項目負(fù)責(zé)
2024-12-16 18:52
【摘要】 首診負(fù)責(zé)制制度 ,接診醫(yī)師為首診責(zé)任人。 ,并做出相應(yīng)處理,不允許任何推諉或變相推諉現(xiàn)象。 ,應(yīng)就地?fù)尵戎委?;如設(shè)備、條件有限,首診醫(yī)師在應(yīng)急對癥處理的同時,與上級醫(yī)院或120聯(lián)系,并護(hù)送病...
2024-09-26 13:44
【摘要】急診首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制一、第一次接診的醫(yī)師或科室為首診醫(yī)師和首診科室,首診醫(yī)師對患者的檢查、診斷、治療、搶救、轉(zhuǎn)院和轉(zhuǎn)科等工作負(fù)責(zé),并認(rèn)真書寫病歷。二、首診醫(yī)師必須詳細(xì)詢問病史,進(jìn)行體格檢查、必要的輔助檢查和處理,并認(rèn)真記錄病歷。對診斷明確的患者應(yīng)積極治療或提出處理意見;對診斷尚未明確的患者應(yīng)在對癥治療的同時,應(yīng)及時請上級醫(yī)師或有關(guān)科室醫(yī)師會診。三、首診醫(yī)師下班前,應(yīng)將患者移交接班醫(yī)師,
2024-08-26 11:26
【摘要】第一篇:民政局首問負(fù)責(zé)制 民政局首問負(fù)責(zé)制 第一條首問負(fù)責(zé)制是指我局接待來人、來電、來信、來訪的第一位工作人員為首問責(zé)任人,首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予服務(wù)對象必要的指引、介紹或答疑等服務(wù),使之最為迅速、簡...
2024-11-05 00:01
【摘要】 鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制 為理順安全生產(chǎn)工作程序,形成上下協(xié)調(diào)的運行機(jī)制,確保安全生產(chǎn)工作按照正常軌道運行,發(fā)揮其應(yīng)有作用,特制定本制度。 第一條鄉(xiāng)長對本行政區(qū)域內(nèi)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé),各分管副鄉(xiāng)長負(fù)...
2024-09-24 22:22
【摘要】積分制管理實施細(xì)則(試行)一、分制設(shè)定:A分+B分=個人總分(參與排名)A分:物資分結(jié)果績效:能從財務(wù)指標(biāo)反應(yīng)的業(yè)務(wù)指標(biāo),分為兩大類:增加收入的,降低成本的指標(biāo)。如:收入利潤回款、QCDS指標(biāo)。B分,就是積分,積分制管理的核心行為績效:就是為達(dá)成結(jié)果指標(biāo)而制定的過程指標(biāo)、行為指標(biāo),不能直接從財務(wù)指標(biāo)體現(xiàn)。如:紀(jì)律,5S,新品開發(fā)達(dá)成率,工作態(tài)度,提案數(shù)量二、相
2025-04-16 08:35
【摘要】第一篇:首問負(fù)責(zé)制培訓(xùn)資料 首問負(fù)責(zé)制培訓(xùn)資料 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事,大家早上好。非常榮幸有機(jī)會在這里和大家一起學(xué)習(xí)首問負(fù)責(zé)制度,也非常感謝各位能在忙碌的工作中抽出時間來參加這一次的培訓(xùn)。由于...
2024-10-21 03:30
【摘要】機(jī)床區(qū)域安全負(fù)責(zé)制管理規(guī)定一、推行區(qū)域安全負(fù)責(zé)制的意義、目標(biāo)“區(qū)域安全負(fù)責(zé)制”是推進(jìn)基層安全自主管理的有效載體,通過建立“區(qū)域安全負(fù)責(zé)制”,把分公司所有的管理空間和作業(yè)區(qū)域內(nèi)的安全責(zé)任層層分解到每個管理層面、每一個崗位人員,明確每個層面、每個崗位人員的安全管理區(qū)域、安全管理權(quán)限和所承擔(dān)的責(zé)任,從而構(gòu)建“事事有標(biāo)準(zhǔn)、人人有責(zé)任、處處有人管”的“全員、全過程、全方位”的安全長效管
2025-04-13 11:27
【摘要】第一篇:首問負(fù)責(zé)制暫行辦法 首問負(fù)責(zé)制暫行辦法 第一條為進(jìn)一步改進(jìn)審計機(jī)關(guān)作風(fēng),加強(qiáng)效能建設(shè),增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識,提高服務(wù)水平,維護(hù)審計機(jī)關(guān)“公正、廉潔、務(wù)實、高效”的良好形象,制定本暫行辦法...
2024-10-21 04:03