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黨委對村級班子建設(完整版)

2025-10-01 17:40上一頁面

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【正文】 、查閱有關資料等形式,調查范圍涉及平口、小淹、楊林等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、20多個村。調查表明,近年來,我縣在加強村級班子建設方面卓有成效。大部分村干部能勤政務實,兢兢業(yè)業(yè)地工作,實實在在地為群眾謀利益,村級班子在群眾中的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力明顯增強。五是后備干部隊伍不斷壯大。有的村干部連自己的名字、同意開支等簡單的字都不會寫。三是部分村兩委班子關系不協(xié)調,工作合力不強。近年來,隨著經(jīng)濟、文化、社會的轉型,青年新生力量處于分散、流動狀態(tài),村級組織難于對他們開展有效的教育和培養(yǎng)??考易濉团蓜萘Ξ斶x村干部的現(xiàn)象仍然存在,那些覺悟高、觀念新、能力強,善于促進農村穩(wěn)定、農業(yè)發(fā)展和農民增收的優(yōu)秀人才難以被選拔到村級班子領導崗位上來。第四,待遇偏低難保障,抑制了村干部的工作積極性和主動性。二是經(jīng)濟待遇低、難兌現(xiàn)。三是政治待遇上無奔頭。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然根據(jù)卸任村干部的任職長短,每年給予了適當補貼,但僅僅是表示意思而已。縣委要根據(jù)上級的精神,結合本地實際,制定有關優(yōu)惠政策,特別是鼓勵村干部建功立業(yè)的傾斜性政策,吸引優(yōu)秀年青人才從事村干部工作。二是優(yōu)化隊伍結構。第三,創(chuàng)新管理機制,切實加強村干部隊伍教育和管理。三是建立監(jiān)督約束機制。實行傾斜政策,在政治待遇上給予適當?shù)目紤],經(jīng)濟待遇上給予必要保障,調動村干部的積極性,穩(wěn)定基層干部隊伍。對年齡35歲以下,高中以上文化,任村支書、主任三年以上的,允許參加公務員考試。管好現(xiàn)有集體經(jīng)濟,使其發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益,緩解村級經(jīng)濟困難。 第12頁 共12頁。在選擇發(fā)展路子上,堅持因地制宜的原則,充分利用村級的土地、礦產(chǎn)、水能、茶園等資源,形成一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)的地方特色。三是解決卸任村干部老有所養(yǎng)的問題。根據(jù)我縣現(xiàn)階段村干部所承擔的工作量和誤工情況,結合當?shù)剞r民經(jīng)濟收入水平,村支書的基本工資標準可確定在3600元左右,村主任則按支書基本工資標準的90%、村文書和計生專干按支書基本工資標準的80%確定。堅持民主集中制,完善集體領導和個人分工負責制,更好地實施對權力的配臵和限制。進一步建立和完善村級干部的崗位責任制、村級組織的任期目標責任制和村級干部目標管理責任制,對村干部建立考勤、考績、考察、考評、學習、請假、會議、財務管理、村務公開等方面的制度,進一步強化村級干部的責任感和事業(yè)心。村干部隊伍要形成以40歲左右、初中以上文化為主體的年齡梯次結構,每個村級班子至少配備1名35歲以下的優(yōu)秀年輕人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要大力支持村干部的工作,執(zhí)紀執(zhí)法部門要強化措施,確保村干部正當權益不受侵害,新聞媒體要加大村干部的正面宣傳,在全社會推介一批優(yōu)秀村干部典型。 三、加強村級班子建設的對策與建議第一,進一步加強對村級班子建設的重視和領導。政策取消后,一些有能力的農村青年認為村干部在村任職,最多干到村支書,既不能進事業(yè)單位,又不能進入公務員序列,感到當村干部政治上沒有奔頭,不愿當村干部。而年平均報酬收入為:村支書1180元、村主任1120元、村文書1038元、村計生
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