黨員干部談心制度(完整版)
【正文】 級負責的辦法。 第四條黨員干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們堅定克服困難的信心和勇氣。黨委成員要帶頭開展交心談心活動，為其他黨員干部作出表率。 一、指導思想 和目標任務 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以關心愛護、激勵教育黨員干部為目的，通過開展及時的、經常性的交心談心活動，切實加強對黨員的教育管理，不斷激發(fā)機關黨員干部的進取心和責任感，促進黨員隊伍思想作風建設，增進團結，增強合力，建設一支朝氣逢勃、奮發(fā)有為、勇挑重擔、開拓創(chuàng)新的經委干部隊伍。 （三）熱情原則?！拔宀徽劇保匆皇且缑乐~不談；二是不著邊際的話不談；三是把握不準的問題不談； 不談；五是模棱兩可的話不談。 一、談心活動堅持實事求是、客觀公正，與人為善，坦誠相見的原則，達到溝通思想，交換意見，增進理解、促進團結，找準問題，形成共識的目的。 六、談心既要認真負責的說出自己的想法，指出別人的不足，又要誠懇地聽取別人對自己的批評意見，并勇于改正。通過圍繞人生、信念相互坦誠地談心交心，進一步堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的意識。 （四）黨員之間、黨員和群眾之間開展經常性的談心活動，對談心中反映出來的問題，要做好解釋、疏通工作，群眾反映強烈的問題，要通過正當渠道及時向上級匯報。 四、交心談心的方式 采取定期與不定期交心談心相結合。 第四篇：黨員領導干部談心制度臘山管理局黨員領導干部談心制度 第一條日常了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等情況。真正把談心活動作為溝通思想、凝聚智慧、促進發(fā)展的有效抓手，積極探索發(fā)展黨內民主的有效途徑，使黨員干部出現從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心合力謀發(fā)展的局面。 。對不能完成工作目標任務的，領導班子內部出現嚴重不團結現象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有職工反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。黨員、干部個人有情況需要與
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