【制度建設(shè)】黨員干部述職述廉制度(完整版)
【正文】 的實(shí)施 （一）述職述廉工作由機(jī)關(guān)黨委和監(jiān)察室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要性、必要性，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，要求和督促領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按規(guī)定認(rèn)真述職述廉，肯定成績(jī)，找準(zhǔn)差距，接受監(jiān)督，改進(jìn)工作。 中層正職以上干部述職述廉，一般在民主生活會(huì)或年度述職會(huì)上 進(jìn)行。評(píng)議及測(cè)評(píng)結(jié)果作為當(dāng)年考核等級(jí)評(píng)定的重要依據(jù)，其中廉政測(cè)評(píng)結(jié)果歸入干部個(gè)人廉政檔案，并以適當(dāng)方式反饋給部門(mén)或本人。 第二篇：黨員干部述職述廉制度述職述廉制度中共山東格瑞特監(jiān)理咨詢有限公司云南普宣高速公路第一總監(jiān)辦（臨時(shí)）黨支部 黨員干部述職述廉制度 為了貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中央紀(jì)委、中央組織部關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》，進(jìn)一步健全監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，結(jié)合總監(jiān)辦實(shí)際，特制定本制度。測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。 （二）解放思想、更新觀念，以人為本，履行職責(zé)，勤政工作的情況。依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》精神，制定本制度。 三、述職述廉的辦法 （一）述職述廉的時(shí)間是任職試用期滿或任期屆滿，與考察考核同步進(jìn)行。 （三）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部要本著對(duì)組織、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、對(duì)個(gè)人高度負(fù)責(zé)的精神，執(zhí)行述職述廉的內(nèi)容和要求，認(rèn)真準(zhǔn)備，實(shí)事求是地報(bào)告本人及領(lǐng)導(dǎo)班子履行職責(zé)和廉政勤政的情況。 黨員干部述職述廉前，要嚴(yán)肅認(rèn)真地作好準(zhǔn)備，在充分聽(tīng)取 群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，實(shí)事求是地寫(xiě)好述職述廉報(bào)告，既要肯定工作成績(jī)，更要檢查思想、工作、作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題。 一、述職述廉的對(duì)象 學(xué)校中層正職以上干部。評(píng)議及測(cè)評(píng)結(jié)果作為當(dāng)年考核等級(jí)評(píng)定的重要依據(jù)，其中廉政測(cè)評(píng)結(jié)果歸入干部個(gè)人廉政檔案，并以適當(dāng)方式反饋給部門(mén)或本人。 （五）在履行崗位職責(zé)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問(wèn)題及今后工作安排。 （二）實(shí)事求是。 （二）解放思想、更新觀念，以人為本，履行職責(zé)，勤政工作的情況。測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。 第12頁(yè) 共12頁(yè)。 四、幾項(xiàng)要求 （一）切實(shí)提高對(duì)開(kāi)展述職述廉工作重要意義的認(rèn)識(shí)。 （四）強(qiáng)化群眾觀念，為群眾辦實(shí)事、解難題，維護(hù)群眾根本利益的情況。要力求翔實(shí)具體，避免空洞泛論。 （七）群眾要求說(shuō)明的有關(guān)廉政方面的情況。 各部門(mén)正職干部述職述廉結(jié)束后，要向?qū)W校黨
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