黨員干部監(jiān)督思考(完整版)
【正文】 員干部尤其是領導干部應該深刻認識到，監(jiān)督不是找茬，不是不信任，更不是累贅，而是對黨員干部最大的愛護，最好的保護，最真誠的幫助和支持。要盡快制定出臺《監(jiān)督法》，也包括《人民監(jiān)督法》、《新聞輿論監(jiān)督法》等，通過《監(jiān)督法》的制定，提高監(jiān)督的法律地位，實現(xiàn)對權力監(jiān)督的法制化、規(guī)范化和程序化。各級領導干部尤其是“一把手”，不但要管好自己，管好配偶、子女和身邊工作人員，還要管好自己的班子和下屬，嚴格實行責任追究制。 加強措施，提高對黨員干部監(jiān)督的綜合效果 一是要加大公開力度。四是要延伸監(jiān)督的領域，既要掌握干部八小時內的政治、思想和工作表現(xiàn)，又要了解他們八小時以外在“社交圈”和“生活圈”中的情況，做到干部權力行使到哪里，監(jiān)督就實行到哪里，消除監(jiān)督的盲區(qū)。要突出對“一把手”的監(jiān)督，從制度上解決“一把手”權力過于集中又容易失去監(jiān)督制約的問題。因此，要健全辦事公開制度，只要不涉及泄密問題都要公開。要實行對重大決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金審批和使用等重大事項定期報告制度；要嚴格執(zhí)行領導干部個人收入申報制度、領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度，落實領導干部廉潔從政若干準則，改進和強化對領導干部公務活動等方面的監(jiān)督管理。其次要不斷完善黨內監(jiān)督制度。增強監(jiān)督意識，一方面是要樹立積極參與監(jiān)督、敢于監(jiān)督的意識，敢于正視存在的問題，敢于直諫，發(fā)現(xiàn)同志有缺點或錯誤，要坦誠勸誡，提醒其不走彎路，不走錯路。監(jiān)督法規(guī)不完備的監(jiān)督，在監(jiān)督過程中肯定是“剛”性不足，彈性較大，監(jiān)督力度也就不可能堅強有力，這是中外實施監(jiān)督制度中的一條很重要的經(jīng)驗。認為那些敢濫用權力的人，也就是思想開放，會辦事、干大
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