二郎鎮(zhèn)人事教育統(tǒng)計分析報告(完整版)
【正文】 目成功的經(jīng)驗。這有點象大家經(jīng)常說的一句話：百萬將軍一個兵，雖然還沒有達到這種程度，但是，對于百分之五十的領(lǐng)導(dǎo)存在的組織，的確在點兒頭重腳輕?，F(xiàn)將目前公司人員情況作如下統(tǒng)計： 截止到2008年4月，公司共在員工41人，分12個部門。 （四）文明建設(shè)情況 獲得2009年瀘州是家電下鄉(xiāng)工作先進鎮(zhèn)。當然，在體制改革期間，由于財政人員人數(shù)少，應(yīng)付政府機關(guān)日常業(yè)務(wù)都不能勝作，職能定位只能在簡單的記賬、算賬上，其他職能也就無從說起。二郎鎮(zhèn)人事教育統(tǒng)計分析報告 郎鎮(zhèn)財政人事教育統(tǒng)計分析報告 一、財政人事管理現(xiàn)狀 （一）財政人事管理體制情況 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政是財政體系中最基層的一級財政，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理主要面向廣大農(nóng)村，是財政體系的基石，擔負著為國家籌集、分配和監(jiān)督管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收支的重要任務(wù)，具有分配、調(diào)節(jié)和監(jiān)督管理的職能。為了順利推進農(nóng)村綜合配套改革，將財政所明確為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，嚴重損傷了財政干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇。 二、對強加鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事管理工作的建議 一是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政隊伍建設(shè)思路。 年齡結(jié)構(gòu)：其中25歲以上職工1人，%，25至35歲21人，%，35至40歲16人，%，45至50歲1人，%，%； 學(xué)歷結(jié)構(gòu)：在職員工中，碩士以上2人，%，本科學(xué)歷21人，%，?？茖W(xué)歷15人，%，高中及高中以下學(xué)歷3人，% 職務(wù)結(jié)構(gòu)：在41名職工12個部門中，經(jīng)理級以上人員（含）17人，占職工總數(shù)的42%，主管級（含）以上員工16人，點職工總數(shù)的39%，普通員工8人，占職工總數(shù)的19%； 工齡結(jié)構(gòu)：連續(xù)工齡13年的職工10人，點職工總數(shù)的25%，連續(xù)工齡35年的員工11人，占職工總數(shù)的27%，連續(xù)工齡5年以上員工20人，49%； 性別結(jié)構(gòu)：男職工21人，占職工總數(shù)的52%，女職工20人，占職工總數(shù)的48% 離職招聘。形成這種現(xiàn)象的最直接的原因是部門設(shè)置不科學(xué)，很多部門職能交叉，如：目前營銷部完全可以和企劃部、市場部合并，統(tǒng)一由一個總監(jiān)負責，財務(wù)部與資金部整合，前期部與設(shè)計部整合，以目前的情況看，有的部門只有一個總監(jiān)，總監(jiān)的上級是常務(wù)總經(jīng)理，而這個部門卻沒有一個普通員工，與此形成強烈對比的是財務(wù)部，通常50人左右的公司，在工作豐富化和工作滿負荷的狀態(tài)下，3個人就已經(jīng)足夠，可事實是：五個人的財務(wù)部整天忙得不可開交。可是，市場是不斷變幻的，政策是不斷調(diào)整的，成功的經(jīng)驗只有在當時的條件下才會成功，如今時過境遷，應(yīng)該有新的應(yīng)對機制才有可能再次獲得成功。2011年統(tǒng)計總?cè)藬?shù)比2009年減少了3人。 三、對加強糧食系統(tǒng)人事建設(shè)的建議 進一步加強人才隊伍繼續(xù)教育工作。他強調(diào)，全體黨員干部要站在講政治、講黨性、講大局的高度，按照調(diào)研動員階段、深入實施階段、總結(jié)驗收階段等步驟開展我鎮(zhèn)“黨的基層組織建設(shè)年”活動。 五、大力增強黨組織凝聚力，加強黨員隊伍思想教育。具體表現(xiàn)：對黨建工作重要性認識不足；發(fā)展黨員不夠規(guī)范；不重視后備干部的培養(yǎng)；黨組織活動與中心工作結(jié)合不緊，應(yīng)對新情況的能力較弱。給農(nóng)村黨員的發(fā)展和流動黨員的管理帶來了相當大的困難。始終堅持把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的滿意作為第一標準，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，一心一意幫助群眾致富，想方設(shè)法為群眾排憂解難，促進農(nóng)村的和諧發(fā)展。主要做到“四個一”：一是召開了一次支部書記、文書參加的村級檔案專門會議，傳達區(qū)檔案會議及文件精神，要 求各村（社區(qū)）務(wù)必重視，扎實地做好資料歸檔工作，確保通過復(fù)查驗收；二是舉辦了一次文書參加的村級檔案員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班，使各村（社區(qū)）文書對資料歸檔的業(yè)務(wù)來一次再學(xué)習(xí)，再提高，特別是村級換屆后，部分檔案管理員未熟悉檔案工作的，要盡快熟悉工作的開展；三是組織了一次村級資料的整理收集工作，由鎮(zhèn)黨政辦牽頭，對各村（社區(qū)）自2008年以來檔案資料進行整理，重點是各村（社區(qū)）的積存資料，各村（社區(qū)）兩委干部手頭上的文書資料收集、合同等，來一次較徹底的
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