【正文】 收集，既有效地防止了資料的散失，又對(duì)資料進(jìn)行初步分類；四是組織了一次各村（社區(qū)）檔案集中檢查，各村檔案資料在初步完成整理歸檔后，統(tǒng)一集中鎮(zhèn)檔案室，由鎮(zhèn)檔案員逐一檢查、查漏補(bǔ)缺，補(bǔ)充完善。 五、取得的成效 經(jīng)過(guò)近5個(gè)月的時(shí)間，在鎮(zhèn)、村兩級(jí)的努力，在區(qū)檔案局業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)對(duì)2008—2010年度以來(lái)的檔案資料整理基本完成，鎮(zhèn)綜合檔案室共立卷卷，其中永久卷，30年卷，10年卷，完成續(xù)編大事記、組織機(jī)構(gòu)沿革、基礎(chǔ)數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)匯編等編研材料，并增加了人代會(huì)、黨代會(huì)、婦代會(huì)、團(tuán)代會(huì)等四個(gè)專題編研?，F(xiàn)將 我鎮(zhèn)的近年來(lái)的檔案管理自查情況匯報(bào)如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)重視，加強(qiáng)檔案管理工作力度 鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)檔案工作高度重視，把檔案管理工作納入議事日程，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部檔案工作責(zé)任制，檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組由紀(jì)委書記任組長(zhǎng)，組織委員、黨政辦公室主任任副組長(zhǎng)，落實(shí)配備一名專職檔案管理員。目前，農(nóng)村基層黨建制度已經(jīng)逐步建立，但沒(méi)有真正落實(shí)。 農(nóng)村黨員教育模式陳舊，方法簡(jiǎn)單，組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的收效不大。強(qiáng)化政治思想教育，提高理論水平，利用各種形式抓好黨員干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 二、建立組織機(jī)構(gòu)，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 為確?！盎鶎咏M織建設(shè)年”活動(dòng)有序開展，成立了黨委書記任組長(zhǎng)、分管副書記和班子成員為小組成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室（由組織辦、黨政辦、各村黨建指導(dǎo)員構(gòu)成），領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)，做好組織協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)和考核檢查等方面的工作，確保我鎮(zhèn)工作順利有序開展。建議市局多組織糧食專業(yè)技能的培訓(xùn)和考核，為行業(yè)人才自我學(xué)習(xí)提高提供平臺(tái)。 國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍相對(duì)老化，整體素質(zhì)還需提高?，F(xiàn)將2011年度糧食人事統(tǒng)計(jì)情況報(bào)告如下。形成這種局面還有另一個(gè)原因：那就是升職有很大的隨意性，通常是那些討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人會(huì)莫名其妙的得到升職。2006年4月至2007年4月離職員工4人，全部為被動(dòng)離職。 二是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。二是經(jīng)濟(jì)待遇偏低。目前，縣政府對(duì)二郎鎮(zhèn)實(shí)行分稅制管理，按2008年鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政一般預(yù)算收入確定稅收基數(shù)，其中煤炭收入超收按縣鎮(zhèn)五五分成，以年20%增幅編制財(cái)政收入預(yù)算。由于財(cái)政工作業(yè)務(wù)量大，從2008年起，在大學(xué)生村官中借用1人補(bǔ)充辦理家電下鄉(xiāng)業(yè)務(wù)。但是，由于一些客觀原因，我鎮(zhèn)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)與新時(shí)期財(cái)政改革發(fā)展大局的要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在人員綜合素質(zhì)不強(qiáng)方面，亟需加強(qiáng)培訓(xùn)工作，全面加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)。然而，也正是這一成功案例，使其在后來(lái)歷時(shí)8年的企業(yè)發(fā)展 歷程中，陷入停滯不前的怪圈兒。如果不是這樣，勢(shì)必造成這樣一種感覺(jué)：制度都是給員工定的。 第三，從連續(xù)工齡上看，公司有一只比較穩(wěn)定的隊(duì)伍，近一半的職工連續(xù)工齡超過(guò)五年，這與公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化有關(guān)，在這方面，公司每年的旅游、各種文藝活動(dòng)，無(wú)處不體現(xiàn)著人文的關(guān)懷，在薪酬比同行業(yè)低的情況下，2007年以前，主動(dòng)離職人員幾乎不存在，這再一次顯示出公司文化的魅力。 二、年報(bào)統(tǒng)計(jì)分析 從年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上分析，2011年我區(qū)糧食系統(tǒng)從業(yè)人員隊(duì)伍有以下變化和特點(diǎn)。 人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步調(diào)整?，F(xiàn)就開展的工作總結(jié)報(bào)告如下： 一、積極動(dòng)員部署，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí) 3月5日，我鎮(zhèn)召開了開展黨的基層組織建設(shè)年活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)。 四、加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)力度，實(shí)施對(duì)口援助。 通過(guò)開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”系列活動(dòng)，和諧干群關(guān)系。 廣大黨員對(duì)基層組織建設(shè)認(rèn)識(shí)不深刻，沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的先鋒模范作用，有的新黨員組織上入了黨，思想上并沒(méi)有真正入黨，部分黨員宗旨意識(shí)淡薄，導(dǎo)致基層黨組織凝聚力低、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。 繼續(xù)增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織為群眾服務(wù)的能力，堅(jiān)持因地制宜，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)為農(nóng)民服務(wù)的實(shí)力和農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。 二、落實(shí)責(zé)任，抓好檔案資料歸檔工作 我鎮(zhèn)對(duì)鎮(zhèn)級(jí)建檔工作及早部署，精心組織，確保檔案資料歸檔工作