二00九年度企業(yè)精神文明建設(shè)工作責(zé)任書(完整版)
【正文】 未及時(shí)向黨委反饋討論情況扣1分，季度末將討論記錄交ｘｘ局黨辦審查，缺一次扣1分。達(dá)到的得5分，缺一項(xiàng)扣1分，黨委統(tǒng)一組織的活動缺一次扣1分，未開展不得分， （6）開展“聯(lián)建共創(chuàng)”活動（5分） 有計(jì)劃安排、深入聯(lián)建村開展共建活動，為聯(lián)建村提供資金、項(xiàng)目、技術(shù)、信息等方面的服務(wù)（5分），未開展不得分。 （4）民主評議支部和黨員工作（5分） 年終按要求開展民主評議支部和黨員工作，妥善處置不合格黨員，評議及時(shí)，并有工作小結(jié)得5分，有評議無小結(jié)扣1分，沒有進(jìn)行不得分。 ②會議制度（7分）黨小組每季召開一次民主生活會；總支和支部委員半年召開一次生活會，同時(shí)做好記錄，將生活會情況于10日之內(nèi)向黨委匯報(bào)；支部每季度召開一次支委會、半年召開一次全體黨員大會，黨小組生活會缺一次扣1分，支部雙重生活會缺一次扣2分，有開會未按時(shí)匯報(bào)扣1分，支委會和黨員大會缺一次扣1分。 職工教育（20分） （1）、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、管理制度和自身建設(shè)（10分）將職工教育培訓(xùn)列入領(lǐng)導(dǎo)工作議事日程，有分管領(lǐng)導(dǎo)、有培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施意見，并配備專兼職人員，％提取使用，職工教育培訓(xùn)、考核、使用、獎懲有措施，有組織師資參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有增設(shè)教具，改善辦學(xué)條件。中央、省、市下文明確規(guī)定的工資、醫(yī)療、福利等項(xiàng)待遇落實(shí)。晚育率必須達(dá)100%，每降1%扣2分。（8）計(jì)生宣傳工作（5分）。（2）開展讀書自學(xué)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)管理知識，參與面達(dá)60%（5分），未達(dá)到扣2分，未開展不得分。（5）加強(qiáng)自身建設(shè)，開展建家活動，推行廠務(wù)公開制度，抓好職代會制度的完善和職權(quán)的落實(shí)，按規(guī)定和要求落實(shí)公開內(nèi)容，做到有措施、有檢查、有落實(shí)（5分），未建家扣2分，廠務(wù)未公開扣3分。凡有本項(xiàng)之一者不得分（7分）；（2）嚴(yán)格規(guī)范流動人口管理，無“兩證”人員不得超過外采人口總數(shù)的3％，控制流動人口犯罪，視情況扣分（7分）。達(dá)標(biāo)得滿分，否則得0分。（8分） 年度內(nèi)凡發(fā)生一起死亡1人（含1人）以上或因工重傷1人（含1人）以上或火災(zāi)或經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的事故，取消當(dāng)年評比資格， 檢查考評辦法： xx局黨委對本責(zé)任書目標(biāo)完成情況進(jìn)行追蹤考核，滿分為500分，450分以上為優(yōu)秀，300分以上為合格。視情況扣分（4分）。 八、社會治安綜合治理（80分） 防范工程 （1）、落實(shí)“創(chuàng)建平安建甌”和“平安單位”的各項(xiàng)措施，實(shí)現(xiàn)無政治、刑事、治安案件；無重大、特大交通事故；無火災(zāi)和惡性中毒以及爆炸事故。未落實(shí)女職工兩年一次的婦科普查工作扣2分，未落實(shí)女工干部的政治待遇扣2分，女工主任在簽訂集體合同工作中，作為職工方代表參與協(xié)商扣2分。（9）環(huán)情、孕情服務(wù)（10分）。領(lǐng)證率必須100%，每降1%扣
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