二00九年度企業(yè)精神文明建設(shè)工作責(zé)任書-預(yù)覽頁
【正文】 超過三個(gè)月未辦理扣2分。 作風(fēng)建設(shè)（25分） （1）黨風(fēng)廉政教育（10分）落實(shí)《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》得5分，有制定計(jì)劃得2分，有活動(dòng)得2分，有反饋得1分。（2分）②認(rèn)真執(zhí)行禮品登記、申報(bào)及重大事項(xiàng)報(bào)告制度（2分）③工作有計(jì)劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)（2分）④每半年開一次專題民主生活會(huì)，進(jìn)行自查自糾（2分）⑤做好國企廉與“減負(fù)”工作（2分） （3）違紀(jì)案件查處工作（10分） 對(duì)紀(jì)委要求查報(bào)查處的信訪件應(yīng)及時(shí)查報(bào)查處，并上報(bào)紀(jì)委。 ③工作計(jì)劃制度（5分）各支部制定黨建工作意見或年度工作計(jì)劃，并且每季度制訂工作重點(diǎn)，半年有小結(jié)，全年有總結(jié)，每缺一項(xiàng)扣1分。 干部管理（12分）（1）、重視干部基礎(chǔ)工作。 （2）、各級(jí)培訓(xùn)目標(biāo)（10分）完成管理各層次管理人員任職資格培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，持證上崗，采用“送出去、請(qǐng)進(jìn)來”方式，開展職工崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)。（9分） 制定出全年工作計(jì)劃，年終有總結(jié)（3分） 落實(shí)離退休干部兩項(xiàng)待遇（4分） （1）政治待遇。 離退休干部到齡三個(gè)月以內(nèi)辦好離退休手續(xù)及離退休前交談一次，并開一次座談會(huì)（4分） 五、計(jì)劃生育工作（80分） （1）堅(jiān)持黨政一把手親自抓，負(fù)總責(zé)，建立計(jì)生管理機(jī)構(gòu)和措施（10分）。（3）晚婚（10分）。（5）獨(dú)生子女領(lǐng)證（10分）。（7）統(tǒng)計(jì)報(bào)表和責(zé)任交接手續(xù)（5分）。有開展基本國策、人口知識(shí)宣傳得2分；建立計(jì)生協(xié)會(huì)，開展宣傳服務(wù)活動(dòng)得3分。（2）認(rèn)真實(shí)施“送溫暖工程”，建立特困職工檔案，開展結(jié)對(duì)子和“幫困助學(xué)”活動(dòng)（5分），未開展不得分。（3）積極貫徹執(zhí)行《XX省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，簽訂女職工保護(hù)合同，維護(hù)女工合法權(quán)益（6分）。（2）企業(yè)職代會(huì)或股東代表大會(huì)每年召開兩次，并報(bào)告業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況（5分），缺一次扣3分。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理工作（10分） 企業(yè)行政支持工會(huì)工作，按規(guī)定撥足工會(huì)經(jīng)費(fèi)并做好經(jīng)費(fèi)管理工作，及時(shí)按比例上解市總工會(huì)和經(jīng)貿(mào)局工會(huì)（10分），沒有交足扣5分，未上交不得分。（10分）（2）正確處理人民內(nèi)部矛盾，民間糾紛調(diào)解率達(dá)10％，調(diào)解成功率達(dá)98％以上，不發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件，視工作開展情況扣分。（3）建立重大特大案件、事件事故的報(bào)告制度。 育人工程 （1）認(rèn)真做好“兩勞”釋解人員的安置幫教工作，控制“兩勞”釋解人員重新犯罪，幫教對(duì)象好轉(zhuǎn)率達(dá)95％以上，“兩勞”回歸人員好轉(zhuǎn)率達(dá)100％。（8分）（4）職工違法率控制在職工總數(shù)的2%以下，達(dá)標(biāo)得滿分，否則得0分。 xx局黨委單位： 書記：書記： xx局黨委 二00九年二月 第12頁 共12
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