不定時(shí)工資制度與辦法(完整版)
【正文】 督檢查制度，定期對(duì)用人單位執(zhí)行工時(shí)制度情況進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。 《決定書》上簽章，并立即在本企業(yè)予以公示。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者工作時(shí)間不確定，無法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。用人單位申請(qǐng)時(shí)須提交下列材料： 1.《實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》一式三份； （副本）和社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件各一份； ； 、職工勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)復(fù)印件各一份； 。 二、實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的崗位范圍，嚴(yán)格按勞部發(fā)（1994）503號(hào)文件執(zhí)行。用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，每天加班時(shí)間不超過3小時(shí)。 ，聽取職工意見。用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的同時(shí)，確保職工的休息和休假權(quán)利。 ：（1）符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 。 第8頁 共8頁。 。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1