【推薦】關(guān)于主題教育黨建工作專題調(diào)研情況的報告(完整版)
【正文】 整治等專項行動，嚴(yán)格落實上級黨委派員參加下級黨委民主生活會、重大事項報告、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等制度，隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)取得了階段性成效。修改完善支部年度考評細(xì)則，堅持每年考核講評，兌現(xiàn)獎懲措施，推動了中心任務(wù)完成。一是思想政治建設(shè)有序開展。期間，調(diào)研組先后到x個基層黨委、x個機(jī)關(guān)黨支部、x個基層黨支部進(jìn)行專題調(diào)研，與x名基層黨委（支部）正副書記、黨務(wù)工作者進(jìn)行了座談交流。第一個層面是部署基層自上而下開展調(diào)研，重點剖析本單位存在的個性問題。既是一次盤點梳理，又是一次系統(tǒng)思考。二是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)實需要，堅持干部分級分類培訓(xùn)、深化全員崗位練兵、全面實行輪值輪訓(xùn)。必須始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局，才能充分發(fā)揮各級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。各級組織在制定教育計劃過程中，普遍沒有對受教育對象區(qū)分層次，基本上是領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員“齊步走”“大鍋燴”，沒有充分考慮黨員的知識水平、閱歷層次、興趣愛好。比如，推行x級以下單位政治主官任書記制度以來，忽視了專業(yè)特長、年齡結(jié)構(gòu)等因素，對班子團(tuán)結(jié)、黨務(wù)工作開展造成一定影響。一是選拔機(jī)制需要改進(jìn)。 （四）抓工作能力提升方面，隊伍實戰(zhàn)化、常態(tài)化培訓(xùn)氛圍還不夠濃厚。比如，基層干部反映當(dāng)前一些操法、演練，與實戰(zhàn)脫節(jié)，在實際工作中用處不大，練兵的作用不是很明顯。當(dāng)前隊伍作風(fēng)總體是好的，但也存在個別不和諧的現(xiàn)象。二是組織功能有弱化傾向。有的黨組織疏于對黨員教育管理，導(dǎo)致一些黨員混同于一般群眾，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。當(dāng)前，各級黨委抓黨建的主體責(zé)任、黨委書記履行第一責(zé)任人的責(zé)任，班子成員履行“一崗雙責(zé)” 的黨建工作機(jī)制還沒有完全建立，各級書記不能履行好抓好隊伍黨建工作的職責(zé)，工作中出現(xiàn)錯位、缺位。二是要統(tǒng)籌教育活動的安排部署。綜合考慮年齡、經(jīng)歷、性格、專長等因素，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件選拔領(lǐng)導(dǎo)干 部，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，保持班子相對穩(wěn)定。一是要改革完善選拔任用機(jī)制。對跑官要官、買官賣官的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，維護(hù)選任紀(jì)律的嚴(yán)肅性。發(fā)揮隊伍的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)隊伍建設(shè)的計劃性和前瞻性，做到以老帶新、以新推老、逐步更替，保證隊伍的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性，促進(jìn)基層黨員隊伍素質(zhì)的逐步提升。 三是要改進(jìn)工作作風(fēng)。二是要創(chuàng)新落實組織生活制度。 五、下一步的工作打算 綜合兩個層面調(diào)研情況，我們感到，黨建工作的主流是好的，一些好的制度和做法應(yīng)當(dāng)毫不動搖地堅持下去，但存在的問題也不容忽視，必須敢涉“深水區(qū)”、敢啃“硬骨頭”，以釘釘子的精神一抓到底。屬于基層黨委層面的，我們整理匯總后，及時反饋，限時督辦，檢查督促制定針對性的舉措。大力加強(qiáng)制度的執(zhí)行力建設(shè)，狠抓末端落實，真正讓黨內(nèi)各項規(guī)章制度和要求落地，使隊伍黨建工作真正走上按章抓建、規(guī)范運行的軌道。進(jìn)一步細(xì)化為更具操作性的實施細(xì)則，增強(qiáng)干部選拔任用工作科學(xué)性和準(zhǔn)確性。鞏固深化前兩年黨建工作的做法和成果，固強(qiáng)補(bǔ)弱，固本強(qiáng)基。對涉及干部編制、機(jī)構(gòu)設(shè)置等超越職權(quán)范圍的，我們將提出解決意見，及時向上級反饋。 （一）圍繞熱點和難點，對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題和建議作進(jìn)一步分析梳理。三是要加大幫扶指導(dǎo)的力度。充分考慮基層承受能力和工作實際，加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌，避免多頭指揮和政出多門。針對隊伍形式主義、不正之風(fēng)的問題。針對隊伍實戰(zhàn)化、常態(tài)化練兵氛圍不濃厚的問題。二是要規(guī)范暢通干部流動的渠道。堅持黨委（支部）統(tǒng)一的集體領(lǐng)導(dǎo)下的首長分工負(fù)責(zé)制，推行主官不直接分管人事、財務(wù)、工程，黨委討論重要敏感問題時書記末位發(fā)言的“三不一末”制度，不斷健全完善黨委（支部）議事決策機(jī)制。三是要提高黨務(wù)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。專職黨務(wù)工作者作為隊伍黨建工作的具體組織者和實施者，其業(yè)務(wù)素質(zhì)一定程度上決定了隊伍黨建工作水平。當(dāng)前施行的一些黨建制度，與履行職責(zé)任務(wù)、推動工作開展還有不適
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