【正文】 努力跟上公司規(guī)模的迅猛發(fā)展，在激烈的市場競爭中，既要肯定設備管理工作中的成績，又要正確面對管理中的不足，既要穩(wěn)步前進，又要有開拓精神，既要抵制守舊思想的束縛，又要大膽接受新事物，我們正確認識全球新技術革命的大趨勢，新材料新技術不斷被應用，設備的更新?lián)Q代更加頻繁，再用老眼光，老觀念來對待設備問題，已不能適應公司的發(fā)展要求，因此，在公司跨入世界500強的發(fā)展時期，要努力加強對設備的調查研究，重視設備的種種危害，不斷改善和完善設備的管理制度，創(chuàng)新管理方法，使設備發(fā)揮更大的作用，更好的適應公司新時期新形勢的要求。深刻吸取經驗教訓，堅決抵制歪風邪氣?！肚诹嚨亍穼W習心得堅持原則勇于突破 第一篇：《勤廉陣地》學習心得堅持原則勇于突破堅持原則勇于突破 隨著公司成功跨入世界500強行列，實現(xiàn)了XX省世界500強零的突破，作為一名干部，我更加感到公司取得這些成績的不易。同時我們也要做好車間技術人員思想工作，及時了解其思想動態(tài)，不斷進行思想教育，全員抵制不正之風，及維護公司良好外部形象，又樹立和提高自身素質。 ，加強技能學習。此類教訓舉不勝舉，是足以令每一個有職有權者驚醒的。只講索取，不講奉獻。要認識到你的強大不是因為你自己，而是因為你站在了權力這個屋頂，在屋頂站的穩(wěn)，就要保證支柱不被蟲蛀，從而時刻給自己常敲警示鐘、常打預防針，見微知著，防微杜漸，始終保持清廉形象。各種形形色色的誘惑都使每一名干部面臨著考驗，這就要在提高道德修養(yǎng)的同時，堅持自重、自警、自省、自立。領導干部廣開言路，聽得進八面來風，辨得清是非真假。召開反腐倡廉座談會，做好干部職工心理工作，將反腐倡廉精神落實到實處。智者不惑，勇者不懼，勤者不貧，廉者不腐。并做到不參加聚眾賭博，及一切影響公司形象的團體活動，在人員選拔、選調中應公平、公正，不做損害公司及他人利益的事。只有不斷提高管理效能制定有效地管理規(guī)定，做到有法可依，才能更好地貫徹企業(yè)發(fā)展，職工富裕的理念。為此，在新的形勢下，要處理好四種關系，即：處理好自律與他律的關系，模范的遵守紀律規(guī)定，自覺接受各種監(jiān)督，保持嚴謹的生活態(tài)度和生活作風；處理好個人利益與企業(yè)利益的關系，使個人利益必須在保證和發(fā)展公司整體利益的前提下來實現(xiàn)；處理好與親朋好友的關系，身邊的人，無論是配偶、子女、親戚、朋友還是下屬，都不能給他們留有優(yōu)越的感覺和幻想的空間，教他們踏踏實實做事、老老實實做人，不允許他們利用本人的影響謀取私利；處理好奉獻與索取的關系，真正體現(xiàn)出“平時看出來，關鍵時站出來，利益前讓出來，危難時豁出來”的氣魄。嚴格管理公開制度，牽涉到人、財、物要嚴格按程序辦事。 通過這次學習，我感到，“以銅鏡為鑒，可以正衣冠，以人為鑒，可以知得失，以史為鑒，可以知興衰”。勤以為民，廉以養(yǎng)德，淡以明志，靜以修身。落實黨風廉政建設責任制，教育是基礎。認真落實民主集中制原則，嚴格集體決策議事規(guī)則和程序，保證決策的規(guī)范性、科學性。重點圍繞權力運行的關鍵部位和重點環(huán)節(jié)以及群眾關心的熱點、難點事項，加強廉政監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察；完善重點項目事前派駐、事中巡查、事后述廉制度，規(guī)范交辦、催辦、督辦、查辦程序，實現(xiàn)項目建設督查全覆蓋。嚴格要求自己，慎獨慎微，自律自省，培養(yǎng)正派的生活作風、健康的生活情趣，時刻保持勤廉性。 作為公司中的一員，時時刻刻保持清醒的頭腦，我一定要從我公司的“劉明舉等案件”中吸取教訓，引以為戒。以解決群眾關注、反映強烈的問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。全面推行服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、失職追究制，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，充分調動干部參與勤廉建設的積極性。對領導干部，以勤廉建設為重點，深入開展理想信念、宗旨意識、黨風黨紀教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、政績觀，切實增強黨性觀念、勤廉意識，提高勤政為民、廉潔奉公的自覺性、堅定性。現(xiàn)總結匯報如下： “廉仁公勤四者，及為