黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例網(wǎng)評(píng)七篇(完整版)
【正文】 維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。如果下面的范文沒有合適的，您可以通過企業(yè)qq：400012855或者寫作電話4000121855聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對(duì)一的服務(wù)。 堅(jiān)定執(zhí)行干部考核條例，需突出政治導(dǎo)向。對(duì)于脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡、環(huán)境整治等工作中，是否千方百計(jì)謀劃思路、想盡辦法制定舉措，切實(shí)把上級(jí)決策部署落實(shí)落細(xì)落小。嚴(yán)明獎(jiǎng)懲導(dǎo)向，獎(jiǎng)勵(lì)“敢作為、善作為、能作為”的干部，懲罰 “不作為、慢作為、亂作為”的干部，從而營(yíng)造你追我趕、爭(zhēng)分奪秒的良好干事氛圍。在具體操作過程中，容易演變成“一鍋煮”“大鍋飯”，最終導(dǎo)致一些基層單位“干多干少一個(gè)樣”“干好干壞差不多”，顯然不利于激勵(lì)廣大黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)作為，積極干事創(chuàng)業(yè)。中國(guó)幾千年的傳統(tǒng)文化，官本位思想根深蒂固，這種不健康的政治生態(tài)至今仍然深深扎根在社會(huì)的文化土壤中，總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部吃了公家飯、進(jìn)了“公家門”沒有特殊情況就只能上不能下。很多會(huì)存在抵觸、抱怨等消極情緒，影響到正常工作的開展和干部隊(duì)伍的聚合力。真正做到了讓能干事、干實(shí)事、不出事的干部上得去，干不好、不會(huì)干、不想干的干部下得來，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。一是我們要避免瞻前顧后、無功無過的庸吏思想，庸吏雖然對(duì)干部自己是無功無過，但治大國(guó)如烹小鮮，治理國(guó)家不是一蹴而就的，需要不斷地作為，才能讓人民群眾感受到更加美好的生活。除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人利益和工作職權(quán)以外，所有共產(chǎn)黨員都不得謀求任何私利和特權(quán)。第三，拋棄碌碌無為的庸吏思想，樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芾羲枷搿? 一方面，要客觀公正地評(píng)價(jià)干部，現(xiàn)在的關(guān)鍵是要加大對(duì)干部“社交圈”、“生活圈”中群眾的接觸面。 【篇六】 “不才者進(jìn)，則有才之路塞”。 【篇七】 中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 第11頁 共11頁?！陡刹靠己藯l例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。 科學(xué)有效的考核，是任用干部、堅(jiān)決調(diào)整干部的重要方式，也是激勵(lì)和約束干部的重要依據(jù)。另一方面，要深入地方或單位，面對(duì)面與基層干部交流訪談，到項(xiàng)目一線、具體工作崗位去看，視情列席黨委會(huì)，并通過電話咨詢、辦事體驗(yàn)、明察暗訪等方式，把班子情況搞清楚，把干部?jī)?yōu)劣弄明白。領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守黨紀(jì)國(guó)法，不消極怠工，不畏首畏尾，敢于擔(dān)當(dāng)，善于處理復(fù)雜的社會(huì)問題、為人民群眾辦成事。 新時(shí)期下“清官能吏”是對(duì)“硬核”干部的詮釋。 二是我們要警惕“貪官能
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